如何熬過低薪期?怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失?對于職場新人們來說，擺在面前的問題還真不少。

對于大多數家庭和個人來說，收入的主要來源并不是投資理財，而是工資。因此，職場，便是普通人最重要的投資，也是最靠得住的投資。那么如何“入對行”又如何“站穩腳跟”，成為這個夏天，那些剛剛走出校門的職場新人，思量最多的問題。初入職場，各種從未面對過的壓力悄然來襲。如何熬過低薪期?怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失?對于職場新人們來說，擺在面前的問題還真不少。

■“新兵”困境

高薪為啥還“杯水車薪”

今年7月剛畢業的小李，是名校的碩士研究生，在長春一家事業單位從事技術研發工作，6000多元的月薪，跟同齡人比不算少。不過，在小李看來，初涉職場的新鮮感還沒過，壓力就已撲面而來。

“房子、車子、結婚等問題擺在面前，每一項都是不小的開銷。一些本科畢業就工作的同學不少都已晉升了，薪水并不比自己少，所以感覺壓力很大。”26歲的小李，目前還在租房住，月租金1500元。近期小李打算貸款買套兩居室明年結婚用。僅房貸月供就近3000元，這幾乎占去工資的一半。再加上每月日常生活開銷1500元左右，交通費、通訊費、人情往來費等都計算在內的話，6000多元的月薪變得杯水車薪。

■一份調查

11.6%的90后跳槽超5次

認為薪酬低于預期不夠花、感覺工作不稱心頻繁跳槽，這些問題并非個別現象。據智聯招聘去年展開的一項萬余人參與的“80/90后職場生態調查”顯示，80%的80后有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次含以上的比例達到了45.7%。值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%。“80后的工作年限集中在3～5年和6～8年，這樣的跳槽次數相對來說確實有些頻繁。”智聯招聘高級職業顧問陳曦在接受本報采訪時表示。

在陳曦看來，這種頻繁跳槽，其原因主要來自于三方面：其一，雇主與年輕的職場新人間存在認知不對等。比如年輕人認為自己的創新意識比較強，而企業則希望新員工能夠踏實地做好基礎工作，希望新人帶來新鮮活力，但不是來挑毛病的;其二，期望值不對等。對于剛走出校門的年輕人而言，原本對工作抱有很高的期望，但在工作中遇到問題時，很容易急躁，表現出抱怨、挑毛病，但沒有解決辦法;其三，面對理想和現實的差距，一些人會選擇妥協和融入，但這并非唯一的辦法。比如一些新人希望公司所有人對自己表示認可，會刻意地討好周圍同事，反倒弄巧成拙。

A 獵頭建議

職場新人面臨“雙壓力”

省內知名獵頭、吉林省睿揚人力資源開發有限公司總經理戴賀同在接受本報采訪時表示，這些職場新人在初次步入社會之時，將會面臨兩只猛虎，一只是“職場壓力”，另一只是“經濟壓力”。

問題一：低薪帶來的經濟壓力

為什么感覺我的付出與我的回報不成比例?無論怎么努力工薪族總是有經濟壓力纏身?這是很多職場新人都會抱怨的問題。

來自智聯招聘的調查數據顯示，80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000~5000元的比例達到了三成，5000~8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。

另據吉林省睿揚人力資源開發有限公司對長春市多家企業提供的數據進行分析表明，長春職場新人的月收入水平在1500~3000元/月左右。

對策：四招縮短“低薪期”

1.爭取較短試用期。職場新人面臨試用期，過渡期收入相對較低，爭取一個較短的試用期也是保障收入的一種方式。

2.精打細算，學會自我理財，避免超出預算進行消費。

3.合理分配資金，進行自我投資。其實在職場新人階段，最重要也是最有效的就是對自己在教育培訓上進行投資。

4.在不影響日常工作的前提下，可以做一些小型投資項目如：格子鋪、網店、兼職家教、兼職獵頭等工作來補充自己的收入，不僅可以提高生活質量，同時也可以拓展人脈資源。

問題二：盲目擇業帶來職場壓力

小王，男，食品工程專業，本科，25歲，在大學畢業后的兩年內先后換了5家公司，平均每家公司工作都不超過半年。先后做過的崗位有行政文員、庫管員、收銀員、促銷員、快遞員。這幾個崗位的離職原因全都是他感到工作沒有選擇好，企業沒有發展空間，不符合自己的發展目標。“你的職業目標是什么?”這是戴賀同拋給小王的問題，但對方的回答模棱兩可，說了半天也沒說出個所以然來。“這是一個特殊的例子，但是反映了一個普遍現象：盲目擇業，必然導致就業失敗。”戴賀同說。

對策：確立目標后再選擇平臺

戴賀同認為，上面案例中的教訓是：只關注了平臺的選擇卻忽視了最重要的前期定位。他的建議是：首先了解你自己，再確立職業目標，最后才選擇就業平臺，剩下的就只有堅持不懈了。

許多人在求職之初屢受挫敗，就是因為不能正確的認知自身的缺點和不足。

認識自己包括以下幾個方面：自我的性格特點，是偏外向，還是內向?知識結構是偏文科還是理科，是否具備一專多能和實際動手操作的能力;自身所能掌控和開發的人脈在哪個領域對自己有幫助;自己的特長與興趣是否能和未來從事的職業進行對接。確立職業目標是建立在了解自己基礎上的，有方向的去選擇未來所要從事的職業，起碼是在3年內自己會一直堅持從事的職業。

“職場中有個‘職業錨’的概念，也就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，形象點的理解就是‘選對碼頭拋對錨’。而從理論上而言，新人不會有很清晰的方向和目標，‘選對’也需要一個過程和經驗積累，這很正常。”陳曦表示，一般女性30歲以后，男性35歲以后才會確定這一生的職業方向。

B 過來人建議

不斷積累職場“正能量”

跳槽，誰都不想;高薪，都在追求。職場新人，正處于理想照進現實的特殊時期，如何平穩度過“新人期”?聽聽過來人的建議。

在朋友眼里，如今已是而立之年的過來人曹嘉非常地不安分。“有幾個月沒聯系的朋友一打電話，上來第一句肯定會是：‘工作換了沒?’”曹嘉告訴記者，大學畢業至今8年，包括現在就職的公司在內，他在6個公司(單位)工作過，平均不到一年半換一家公司。跳槽5次，涉及的行業包括家電、媒體、廣告、公關。

大學所學專業為食品工程，迄今，曹嘉所選擇的工作中，沒有一個跟所學專業有關。“現在明白，深入和具有持續性的職業道路，有利于積累職場的正能量。”目前，曹嘉已是南方一家公司的事業部總監，月薪過萬。

談到多次跳槽的這段經歷，他坦言，這是一個自身職業逐漸清晰的過程，在成長的過程中，可能知道階段性的目標和規劃，這種目標和規劃，是動態變化的。“利弊而言，多次跳槽使得我不能深入一個行業或者領域，而從另外一個層面，也開拓了自己的視野，為目前所從事的品牌管理工作，奠定了很好的基礎。”曹嘉說。

對策：算算跳槽的成本

1.薪資的高低，是很現實的問題，但如果一畢業就將薪資看得特別重要的話，會影響你薪資的持續提升。把畢業后3～5年，作為一個持續的學習和過渡期，依然是一個對自己的持續投入期。

2.盲目的轉行并不推崇，如果總是改變方向，每次都是在起點。除考慮顯性的經濟成本外，很多隱性的成本也要考慮，比如你持續培育的人際關系，或者你的時間和精力，以及你可能承受的心理壓力。

3.不要輕易否定自己和曾經工作的公司，即使是過去不愉快的工作過程中，也要發現獨特的價值。

4.當工作還沒有成為必須的謀生手段，還有選擇機會時，選擇自己喜歡的。投入和專注做一件事情，這是職場最重要的品質，這種品質的形成，將會是以后職場最核心的競爭力。

5.在決定轉行的時候，要問問自己，算算過往的積累，是不是有利于新的行業。

■問問經濟學

職業選擇中的“機會成本”

機會成本又稱“擇一成本”，是經濟學中一個很重要的概念，通常是指為執行一種方案而放棄另一種可行方案損失的可能獲取的收益。簡單地講，可以這樣來理解機會成本：為了從事某件事情而放棄其他事情的價值。因此，機會成本也稱為“擇機代價”。

“有所得必有所失，有所失必有所得”;“魚與熊掌不可兼得”，可以看做是對機會成本的通俗解讀。同樣，在職業選擇中，這也是不可逃避的規律。職場發展猶如爬樹，一旦發現樹上所結的果實并非自己所需或者上面的枝干已經腐朽時，唯一的選擇就是退下來，換一棵樹或者朝另一個方向繼續爬。在舊樹干上爬得越高的人，退下來的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價就越大。

■延伸閱讀

職場新人“站穩”的秘密

1.領導愛做選擇題。領導的任務是決策與指揮，所以向領導進行請示時需要帶著成熟的幾套方案來供領導選擇與指導，也就是說，讓領導永遠做選擇題而不是填空題。這樣在制作方案的過程中也會鍛煉自己的策劃能力和多角度考慮問題的能力。

2.善用匯報。向領導及時告知工作進度及效果，這樣便于領導考察你的工作進度掌握業務整體進程。

3.感謝批評。批評就是關心，說明自己還有上升的空間。如果領導都懶得批評你了，那就要小心了，可能工作都不保了，所以遇到領導批評，第一反應應該是真誠的感謝。

4.開放心態。無論是與領導還是同事進行溝通的時候一定要保持開放的心態，積極面對他人的建議與幫助，尤其是年長者或者前輩，因為他將會幫助你很多。

來源：新文化網