七月是下半年的月頭，對于下半年的發展起著決定性的作用。開好七月的頭，下半年的發展會更順利。夏天到來后同樣也在一定程度上影響了大家的工作狀態。很多人容易在天熱時誘發焦慮，而此時的承受能力變得比較差，在這種煩躁的情緒下，往往容易做出沖動決定。七月里，是心甘情愿做匹老實的“臥槽馬”，還是蓄勢待發準備變身挑戰欲強的“跳槽龍”?誰將拔得頭籌，還看職場中人如何選擇適宜自己的角色。

Round1 跳得太高 小心摔得太狠

愛“跳”一族，近些年來越來越火熱。所謂的“漂”也可以形容他們跳槽一族的生活方式，“跳槽龍”們認為：“我們永遠在路上，我們的工作我們做主。”而“臥槽馬”們卻要提醒：“不要‘龍’沒當上，卻變成了蟲。”

其實，每年的夏季并非招聘的旺季，但是人才市場中卻依然有不少人在尋找跳槽的機會。據某職業咨詢公司調查顯示，選擇在高溫天氣下跳槽的人，大多是平時工作不好、人際不適、發展不順的人。

王先生在一家私營企業做銷售，干了有幾個年頭的他逐漸從小售貨員升到了銷售經理的職位，“成天與客戶打交道，我得壓著自己的脾氣，夾著尾巴做人，有時候覺得自己真的很憋屈!眼看著天津越來越熱了，我這心情也像天氣一樣，莫名其妙地變得煩躁起來，真想辭職不干了!”上個月，王先生發現某知名企業在招聘，于是試投了簡歷。“因為這次面試坐立不安，總請假，也沒有心思做本職工作。”沒想到經過面試的層層選拔，他被面試公司的HR口頭答應錄取，承諾體檢報告出來后給他發offer。但是此后杳無音信，很久之后王先生才等到對方電話，得知公司由于內部人員調整，招聘計劃暫時凍結。王先生的美好憧憬一下化為泡影。

Round2 年中跳槽 半路殺出“應屆生”

由于年中的跳槽不像年底跳槽要受年終獎的束縛，許多人因不滿現狀而不想再忍受漫長的下半年打拼，于是準備在年中時對自己的職業平臺進行調整，如此跳槽的成本也相對較低。但面對應屆畢業生大潮，新鮮血液的加入讓七月的跳槽一族著實“傷不起”。

在一家小型民營公司工作的小楊，工作一直勤勤懇懇，但是公司總要加班，薪酬待遇也不盡如人意。看著當今社會快速發展，小企業也都面臨著停業整頓的危險，小楊義憤填膺地說道：“我不能再這么下去了，我要尋求我自己的發展，如果今天我不跳槽，最后真的只有臥槽于此，天天荒廢度日了。”于是，小楊想借六、七月份對全年獎無牽掛時跳出來。但學歷不高、工作經驗也不夠豐富的小楊在同很多應屆大學畢業生的直接較量中敗下陣來，用他的話講，沒有占到“天時”的優勢，裹在學生大潮中，顯不出自己的能力，如今小楊還在等待中。

Round3 低調堅持 代替高調跳躍

有些人東奔西走幾個月，終于把遞出去的一沓簡歷換成了一紙錄用書，在感受著苦盡甘來的喜悅的同時，卻也有人仍堅守著自己的崗位，任憑職場中人如何萬頭攢動，仍要穩坐船頭。心甘情愿卻又不乏心思的“臥槽馬”們，相比那些“跳槽龍”的高調跳躍，更要高呼：“與其高調跳躍，不如低調堅持。”

臥槽，是一種低調的堅持，調查顯示，真正具有價值的經驗需要8年以上的時間積累。多年如一日的堅持，并非是安于現狀，而是一種積蓄力量。臥槽的目的就是提升自身的價值，明確職業理想和方向，利用空余時間與精力，逐漸提高業務能力，提高自身價值。

“我攀不上‘龍門’，但也避免吃不著碗里撈不到鍋里的現象。”在一家小型技術型公司工作的小張說道。公司剛成立半年，卻有發展潛力，于是他就加入其中，現在算得上是那里第一批“元老”。“雖然現在公司仍處于起步階段，但是我也會抓住一切時機，在我認準的這家公司做一匹‘臥槽馬’。不是我平庸，不是我不思進取，而是我要低調地堅持著，不在‘臥槽’中爆發，就在‘臥槽’中平庸，我就要在過程中逐漸鍛煉自己，為我的理想而奮斗。”

專家意見

主張厚積薄發 臥槽更有價值

“夏季的職業心理起伏其實在平日里已經形成了一定程度的累積，因為天氣悶熱，人容易心煩氣躁，所以對職業的不滿情緒越發激增，許多人紛紛開始暗暗醞釀著跳槽的計劃，來改變萎靡不振的工作狀態。其根源卻是在前期擇業選擇時就要對未來的職業發展有相對清晰的認識，否則會有一定的心理差距，要在前期理性規劃。”天津天士力集團有限公司人力資源總監張建利這樣說道。

“進入企業之后，要充分利用在企業學習的機會，通過業務等實踐工作，不斷提高自身市場價值，這是一個對自己負責的過程。”他認為，隨意跳槽是一種對自己的不負責，因此在一定程度上的臥槽是有效的。在這個過程中要通過多方面努力，不僅是自身專業知識和技能的學習，還有企業方面提供的環境也要充分利用。只有經過相對長時間的積累經驗，對自己的未來發展才會有一個更好、更清晰的認識，借此就可以讓自己的臥槽更有效，更有價值。

本版撰文 新報記者 李茜 見習記者 崔硯冬 實習生 楊再爽 漫畫 浸水

來源：天津網