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      職業測評究竟準不準?

      時間: 2012-08-09 09:43 分類: 績效管理 來源: [轉載]

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      做遍各種測評還是找不到合適的工作

      本報訊 (記者李瓊)“網絡上流行的各種職業測評已經做了個遍,測試后的結果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業和崗位,可我還是很迷茫,我到底適合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人,十有八九都會遇到這種情況。David就是其中之一,他從職業測評結果中選了一個自己覺得最“配”的工作,結果才做了一年不到就離職了,最“配”的工作都不配了,還能做啥?職業測評到底管不管用?如何跳出測評的框框選到真正適合自己的職業?

      據向陽生涯首席職業規劃師洪向陽介紹,市面上流行的職業測試有很多種,常見的有霍蘭德職業傾向測量、MBTI職業性格測試、16PF、九型人格測試等。但對于正規的職業規劃師而言,真正有價值的職業測評只有前兩種。而直接對應職業應用的也只有前兩者,而其他的測試難以對職業傾向、性格等方面提供量化分析,多為經驗性的東西,這些測評關系到一個人對未來職業方向的重大抉擇,還是應該審慎對待。

      據了解,現在很多測試都可以在網上找到,但職業測評本身是很機械性的,一方面網上的測評特別是免費的職業測評,本身的可信度與精確度怎么樣不得而知;另一方面,測評不管是對性格的測評還是興趣的測評,都只能作為輔助性參考資料。它所得到的信息,在整個職業規劃的系統工程中,只占到一部分。

      如何選擇適合自己的職業,關鍵在于做好職業定位。個人職業定位涉及三大系統,一是職業取向系統,它包括個人性格、興趣、價值觀、需求和愿景等;二是商業價值系統,包括知識、能力、經歷、天賦和志愿等;三是職業機會系統,即包括宏觀經濟、產業、地域、家庭情況等內容,在擇業、定位時要綜合考慮三大系統涉及的內容,做出最適合自身狀況的選擇。所以,職業測評只能做輔助了解工具,在得到結果后還是要結合實際情況,由專業職業規劃師來解讀。

      部分主流的職業測評體系

      MBTI職業性格測試:1.了解自己的思考方式和行為傾向,以讓自己更好的發展;2.描述性格類型差異,以便在溝通和與人合作方面提出改進措施。

      霍蘭德職業傾向測量:1.進行職業興趣測定,簡潔、明了地獲取個人職業傾向情報;2.根據測定數據,幫助了解所測試對象適合哪一類職業領域的工作;3.對測定對象存在的職業發展不成熟的問題,通過咨詢再進一步解決和優化。

      來源: 廣州日報

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