每次金融危機(jī)后，科技的變革都是十分顯著的。而這帶給科技人才怎樣的發(fā)展機(jī)遇?對(duì)此，美世咨詢?nèi)瞬胚M(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查。預(yù)計(jì)未來(lái)我國(guó)科技行業(yè)發(fā)展更為迅猛，相關(guān)科技人才的薪酬會(huì)進(jìn)一步被推高，那些聰明、愿意付出、有強(qiáng)烈的成功欲望、并愿意為成功欲望付出行動(dòng)的人將會(huì)受到眾多企業(yè)的青睞。

離職率：高離職率推高畢業(yè)生起薪

目前，高科技行業(yè)的人力資源部門均緊密觀察咨詢公司的各期報(bào)告。據(jù)美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，其2010年7月、2010年11月、2011年2月、2011年7月、2011年10月共5個(gè)時(shí)點(diǎn)對(duì)行業(yè)的觀測(cè)報(bào)告中，2011年上海高科技行業(yè)的平均薪資增長(zhǎng)率(不包含晉升和特殊調(diào)整)呈現(xiàn)了不同的變化，分別保持了從7.1%到8.6%到8.8%到9.0%再到9.3%的持續(xù)增長(zhǎng)情況。反觀離職率，由于2011年1月至5月高科技行業(yè)的平均離職率達(dá)到了11.7%的高值，參加美世調(diào)研的公司中有44%在去年下半年有針對(duì)性地開展了年度的第二輪薪酬調(diào)整，主要覆蓋其高績(jī)效人群和研發(fā)等關(guān)鍵崗位，特殊加薪的平均調(diào)幅高達(dá)15.8%。

同時(shí)，畢業(yè)生起薪開始分化，成為部分公司互相攀比的數(shù)據(jù)。根據(jù)美世2011年高科技行業(yè)薪酬調(diào)研，理工科本科畢業(yè)生平均年度基本工資為67921元，理工科碩士畢業(yè)生平均年度基本工資為98550元。但在部分公司，這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)已分別超過了10萬(wàn)和13萬(wàn)元。高昂的畢業(yè)生起薪在贏得優(yōu)秀人才戰(zhàn)爭(zhēng)的同時(shí)，也影響了一些公司內(nèi)部薪酬的公平性。

一些公司表示，不得已而為之的高起薪將透支這些畢業(yè)生次年的薪酬漲幅，其次年調(diào)薪將會(huì)放緩。而部分公司在綜合考慮支付能力后，紛紛對(duì)公司“二三年級(jí)員工”的薪酬進(jìn)行大幅提升，以避免自己成為同行的人才培訓(xùn)基地。

預(yù)測(cè)：今年近8成科技公司要增員

2012年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定的預(yù)期并沒有如2009年那樣對(duì)我國(guó)高科技行業(yè)產(chǎn)生太大的負(fù)面影響。根據(jù)美世中國(guó)高科技行業(yè)的調(diào)研，在2012年，約80%參加調(diào)研的公司有人員編制增長(zhǎng)計(jì)劃，往年這一值量在10%~20%之間。面對(duì)依然激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)預(yù)期，目前最新的高科技行業(yè)對(duì)于2012年平均薪資增長(zhǎng)率(不包含晉升和特殊調(diào)整)的統(tǒng)計(jì)值為9.2%，一些公司還在針對(duì)最新的業(yè)務(wù)和人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)展開論證探討是否需要再次調(diào)整預(yù)算。梁華泉強(qiáng)調(diào)，適時(shí)而變是高科技行業(yè)的最大特點(diǎn)，預(yù)計(jì)不斷尋找最有效的人力資源管理方案，將繼續(xù)考驗(yàn)行業(yè)里HR的管理智慧。

韋蔡紅