加薪是雙贏的博弈
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其實，加薪是一系列過程的結果，那么一系列的過程又是什么呢?
先看看加薪的來源：
1、 例行加薪。不用舉例，好的企業每年工資都有一定的向上浮動，以抵消錢的貶值(學名叫通貨膨脹)。要享受這種加薪?就要加入好的企業，正規，大，或者發展迅速，關鍵是以人為本。同搭順風車一樣，搭上了，肯定有，不會錯過的。你們公司有嗎?
2、 職務升遷帶來的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關，由基層職位轉管理，或者中國區升大中華區，肯定加薪了吧。別人聚會你加班，別人休息你出差，老公雖然偶爾臉色不好看，老板的臉卻笑成了一朵花。有成績就會提升，提升了，工作能力要求不同，責任不同，貢獻自然不同，回報增加是自然的事情。因此，這種加薪源于你的努力。
3、 跳槽帶來的加薪。雖然對于勞動力市場的供需雙方，員工處于賣方劣勢，但老孫的理論“核心員工在局部可以實現溢價(或是議價?)”，解釋了很多外企的精英們可以通過跳槽不斷提高身價的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會活動，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實在就是被新的加薪機會盯上了。
4、 貼上閃光標簽帶來的加薪。其實是核心競爭力提升的一種，但更直接，立竿見影。掌握新的管理技能，拿認證;(E)MBA，拿證書;讀碩、讀博、出國留學，拿學位等等都很有效。安排好，業余時間、長假、學費或者干脆離職1-2年都是投資。只要不放棄過去的職業積累，標簽加上就是回報的開始。
看清了來源，努力的方法就很簡單。歸納為：
1、 干好工作，比別人更投入地干好工作，孩子更多地交給老公或老媽。
2、 有成績，驕人的成績，一定要保證讓老板也看到，錦衣夜行很吃虧。
3、 更活躍，背靠企業，走向社會，付出就有回報。
4、 沒有實戰機會的時候就充電，投入就有產出。
是不是太功利了?經濟社會的經濟動物，要讓經濟成功，就要遵循經濟規律。
加薪是雙贏的博弈，面對智慧的競爭，女人哪點會輸給男人呢?戰勝他們!
來源：經理人網
