導語：雅虎的裁員，再次說明職場多荊棘，龐大的巨無霸企業也有衰老、喘息的時刻，唯有不斷學習、不斷提升自己的職業技能，才是保持自己的職業順利發展的利器，變被動為主動從來都是成功者職場長青的不二法門。

經濟觀察網 湯夢娟/文 IT的江湖一向動蕩不安，收購、裁員、重組、創新，從未停止。此次雅虎大規模裁員，再次印證IT員工的“挨踢”窘境。

北京時間4月4日晚間，美國著名互聯網門戶網站雅虎宣布，將裁員2000人，以削減成本和集中精力發展核心業務。此次裁員人數占公司全部14000名雇員的14%左右，雅虎表示，裁員每年將為公司節省約3.75億美元的費用。

雅虎新的戰略計劃的推進不僅關系公司的發展，公司的每一位員工也深受影響。作為一個打工者，面對經濟波動與行業發展，隨時面臨：崗位的變化，工作內容的變化、工作方法的變化。捫心自問，如果公司裁員三分之一，我們能保住目前的工作嗎?

此次雅虎裁員，大批網絡編輯失去工作。這些編輯的失業，一方面證明部分內容服務并非雅虎的核心業務規劃，另一方面，昭示著以大黃頁內容為代表的編輯服務功能已經徹底沒落了。剪貼式的內容編輯服務正在沉沒，取而代之的是以google、facebook、微博一類以“推送”、“自我”、“應時而需”為特點，具備很強的互動性、針對性、時效性的點對點內容服務日益興盛。

從傳統的網絡編輯服務到現在個性化內容產品的出現，其間，只有短短的10年左右的時間。10年前，網編是一個充滿朝氣的新興崗位，如今，這卻是一個從粗放服務功能進入細分服務格局的多樣化新職業。

公司裁員、員工失業，雅虎讓我們再次看到職場上“鐵打的營盤流水的兵”。員工的生存不能過于依賴一家公司，哪怕她曾經輝煌耀眼，引領行業，都無法保證其中的員工可以安享自己的職業生涯。

那么，哪些法寶可以讓員工堅持自己的職業發展。即使公司倒閉，無礙員工自己的職業發展生涯呢?

1、關注職業發展，不斷自我提升。工作業績、工作技能、與老板的溝通和執行力、解決問題的能力永遠是職場的金飯碗。擁有這些能力，即使公司裁員了，員工也可以憑借這些能力先期跳槽或被其他的伯樂相中，畢竟，公司都不會放過任何能提升自己盈利空間的機會，包括人才。

2、對新技能、新知識保持旺盛的求知欲望，所謂“活到老，學到老”。

3、培養職場人脈，優秀的業績、品德，長期的工作經歷會逐步在周圍建立自己的職業人脈。學習和優秀的人的在一起，無論是優秀的領導還是和優秀的員工，當你和他們在一起時，他們的工作方式、思維方式都在影響和改變自己，無形中會增加自己職場成功的機會。

4、分利用求職工具，經常與獵頭保持聯系，關注目標企業、招聘網，甚至微招聘等。

雅虎的裁員，再次說明職場多荊棘，龐大的巨無霸企業也有衰老、喘息的時刻，唯有不斷學習、不斷提升自己的職業技能，才是保持自己的職業順利發展的利器，變被動為主動從來都是成功者職場長青的不二法門。

來源：經濟觀察網