傳統網絡媒體的門戶之路
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在editor training camp中，聆聽了來自有著多年傳統行業、平面媒體行業以及互聯網行業人力資源經驗的搜狐hr關于招聘、用人方面的一些細節。
傳統網絡媒體的門戶之路
類似于人民網、千龍網這樣的傳統網絡媒體進入門戶需要克服的幾個問題
1、 觀念的改變;一些傳統網絡媒體大都背靠大的平面媒體，有著濃厚的傳統媒體色彩，更多是web1.0的模式，新聞傳播學上的 “槍彈論”(又稱為“魔彈論”)，尤其是黨政類新聞。
2、 節奏的加快。很多傳統媒體編輯/記者工作都很靈活，可以一周來單位一次，而一般的門戶、商業性網站節奏非常快，用搜狐hr的原話就是：有時候忙的連個喝水的時間都沒有。這也是很多傳統媒體轉向網絡媒體最終選擇離開的主要原因。
網絡編輯核心競爭力的培養
1、對從事行業的興趣愛好
2、對新聞的敏感程度
3、寫作能力，尤其是體育、財經 娛樂 汽車等等領域。
4、溝通能力
5、技能，主要是軟件的應用水平等等。
大學生癡迷資質證書之惑
1、 不要迷信證書;
2、 不要刻意的去考取證書;
求職秘籍
1、channel非常重要;
2、resume要有興奮點，揚長避短，尋找屬于自己的核心競爭力;假如長相還不錯，可以在簡歷里附上照片
3、重視自我評價的價值(30字以內)真實、客觀。
4、個人經驗應該占簡歷50%以上篇幅。
5、關注細節。
6、面試一般都有2-3輪，核心觀點：隨機應變。
門戶網站的職業進階
1、 一般情況下30%左右的人一年之內有晉升的機會，同時互聯網每年有25-27%的離職率，離職率非常之高。
2、 中高端人才，薪水具備很高的競爭力。
3、互聯網媒體的核心：觀念、節奏、網友需要
來源：搜訊網社區
