公務員面試呈現新趨勢
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國家公務員筆試成績揭曉，接著各部門將根據一定的比例，按照成績從高到低確定面試人員名單。考生該如何準備下一輪面試呢?2006年公務員考試面試將繼續體現以下新趨勢：
形式更豐富
面試突破兩個人一問一答的模式，呈現出豐富多彩的形式。從“一對一”到“集體面試”，從一次性面試到分階段面試，從常規面試到引入演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式，考生需采取不同態度對待。
程序更規范
面試的操作過程逐步規范。以前面試，考官提問內容、如何設問隨意性較大。今后，面試將可能分起始階段、核心階段、收尾階段等，考官問些什么、注意什么，事先有一個具體方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。這意味著考生對面試將有規律可循。
內容更全面
面試測評內容不僅限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，將發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。且由一般的素質為測評依據，發展到主要以擬錄用職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質等綜合測評。
提問更彈性
以前，主考官提問一般事先擬好，應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官一般不再根據應試者對問題的回答情況提出新問題。
今后主考官的提問，雖源于事先擬定的思路，卻將是適應面試過程變化的，前后問題銜接自然，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現。最后的評分不僅依據內容的正確與否，還綜合總體行為表現及整個素質狀況評定，充分體現因人施測與發揮考官主觀能動性的特點。
評判更標準
以前面試的評判方式與評判結果不是非常具體，近年來面試結果的處理逐漸標準化、規范化，今后還會趨于表格式、等級與打分形式等。
考官更內行
現在，招考部門實行人事培訓面試測評技術，面試考官的素質有了很大提高。面試考官的素質對于提高面試的有效性、保證面試的質量有著至關重要的作用。(潘波)
來源：TOM新聞
