簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待著通知，終于，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之后，你卻被拒絕了，究竟出了什么問題?你有類似的經歷嗎?

以下是幾家跨國公司的人力資源經理，聽聽他們的面試經。

*杜偉：你是有目標的人嗎?

杜偉背景：

現任和路雪(中國)副總經理及人力資源總監。他畢業于中國人民警官大學英語專業，1993年9月加盟和路雪，從一名培訓助理升任至公司中國區的副總經理。

杜偉認為：不要把希望寄托在“偶爾”上，應該富有激情、堅韌不拔地做事情。

“為什么應聘我們公司?”這是面試中經常提到的一個問題。企業希望通過這樣的問題評估應聘者是不是他們所需要的人。

我在招聘中發現，現在許多人找工作的盲目性比較大，跟風的事情比較多。不少人對上述問題的回答是：“因為你們公司很有名氣”、“我就想進外企”。這些理由是遠遠不夠的，這樣的應聘者肯定多半會被Pass掉。

你如何讓企業相信，在這么多的求職者中，你就是他們要找的人?關鍵是你要了解你應聘的公司所處的行業怎么樣?這家公司的核心文化是什么?適不適合你?如果是一家循規蹈矩的公司，而你卻是一個特別創新的人，加入這樣的公司會不會束手束腳?

應聘之前，你應該對企業的產品、所處的行業、在市場上的表現、對消費者的表現等都有較透徹的了解。尤其重要的是，要與其他企業做一個比較，看看你是否適合。

在面試中，有清楚的職業目標的人更受歡迎，因為企業了解，他們究竟想要什么?他們的優勢和劣勢在哪里?他們有什么樣的才能?想要成為什么樣的人?

這里將一個職業生涯規劃的模型“BE-DO-HAVE”推薦給大家：

BE：首先你要了解自己，比如，你成長的環境是什么樣的?你有什么技能、特長?你是什么性格的人?你的偏好……

DO：在了解了自己之后，問一問你想做什么?能做什么?該做什么?你要有的放矢地思考，現實地考慮這些問題，而不是異想天開。

HAVE：為了去做你能做的事，你會擁有什么?在得到的過程中，你會付出很多。得到和付出是一個矛盾體，同時存在，你必須正視和平衡它們。

重點掃描：

擁有明確的人生目標、對自己的職業生涯有明確規劃的人，較易為企業賞識和任用。

*郭淼：與眾不同的“賣點”+非語言交流的出色表現

郭淼背景：

2001年加盟美中互利公司，任人事經理。有十幾年外企工作經歷，曾任職于通用汽車、吉百利食品公司等著名跨國公司，從事人力資源管理工作。畢業于北京師范大學，1994年取得美國威斯康星大學碩士學位。

要想在面試中勝出，關鍵一點是另辟蹊徑。不要總是在一條規范的路上走，要強調個性，找出自己與眾不同的“賣點”。如果你總是和大家一樣，我為什么要選你?

在這方面，社會的需求和傳統的教育不太一樣，我們在家里和學校里受的教育是“出頭的椽子先爛”，但是在工作崗位上，如果你不爭取，你就沒有機會。你必須顯示出自己的能力，主動爭取機會。

在面試時還要注意“非語言交流”，比如你的眼神、風度、氣質、健康狀況以及談吐舉止等。面試在你說第一句話之前就開始了。你走向面試官，在他面前坐下，面試官通過你的外表、姿勢、表情已經開始給你打分了。

美國加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人行為表現給人的印象7%取決于措辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。一般說來，衣貌整潔、舉止得體的人肯定比蓬頭垢面者給人的印象好得多。招聘的時候，第一印象很重要。在這個快餐社會，人們沒有太多時間了解你的內涵，第一印象有時候是決定性的。如果你連自己的著裝都管理不好，企業如何相信你能管理好你的工作、你的下屬呢?

重點掃描：

面對不同的企業，求職者強調的訊息和自我推銷的重點應該有所不同，記得要傳遞給主考官個性化、有吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出。

形象欠佳是求職的“敗招”之首，面試中的“非語言交流”不容忽視，應聘者要注意自己的儀表整潔，談吐舉止成熟、得體。

* 汪大正：知己知彼，揚長避短

汪大正背景：

國內著名人力資源管理及青年就業指導專家，曾任北京飛利浦有限公司人事部經理、北京吉百利食品有限公司人力資源經理、NCR金融系統(中國)人力資源經理。

有一位求職者應聘一家美資企業，面試中最后一環是與公司高層的交談。他的英語口語不是很好，于是擔心：口語不好，是不是這輪面試會失敗呢?

口語不好，當然找不到應急的辦法，不過現在的確存在把英語放在第一位的誤區。我在外資公司做了十幾年，每一次轉換工作，起決定性作用的并不是英語有多出色。英語口語不好，當然需要提高，但如果你在其他方面都符合要求，就應該學會揚長避短。

在我收到的來信中，有一個女生想從事與人打交道的工作——銷售，她說，想以此改變自己的內向性格，從中學到大學，她很少有機會得到這方面的鍛煉。

如果你已經認識到過于內向的性格需要改變的話，這本身是個進步，但你最好別在初次就業時把改變性格放在首位。用人單位招聘新人，一般都是把最接近崗位要求的人放在首選，企業不會為了給你提供改變、鍛煉性格的機會而聘用你的。在應聘銷售這個職位時，內向的你也許會稍遜一籌，但如果企業需要一位以對內工作為主、并且穩重踏實的人，你可能就是最佳候選人。同樣的工作，你干起來得心應手，換個人可能就會手忙腳亂，這是性格使然。因此，你的內向性格也會有用武之地。

重點掃描：

你要充分了解自己的優勢和劣勢，也要具體了解應聘的職位特征，這樣才能在應聘中揚長避短，找到理想的工作。

Tips：面試前充電準備

1.心理準備：心態平和，從容應試，充滿信心，緩解緊張情緒。

2.預習功課：搜集應聘公司的資料，包括公司的歷史、文化、結構、規模、業務范圍、業績表現、業界活動概況、業務推展前景等，若能得到業界的評價更好。

面試是企業吸收合適的員工的重要環節。許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。出于不同的招聘要求，企業在面試時所提出的問題都會有所側重，但也有些問題是企業通常都會提及的。

來源：《職業女性》