知名企業人力資源負責人：面試過程步步是考場
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三年前，我在一家大型知名企業任人力資源部門的負責人。公司當時處于快速發展時期，需要大量的人才。我們在《深圳商報》打了一次廣告，求職信和簡歷雪片般飛來。我得承認，我們都挑花眼了!
其中一個職位是董事長秘書。秘書，一個司空見慣的職位，沒有什么太特別的。但我們的董事長是國內一位非常知名的企業家，做他的秘書就是一件令人期待的事了。
不少人挖空心思地修飾簡歷，有人寄來了自己美麗的照片，有人打電話來用英語、日語等多種語言介紹自己，甚至有人告訴我們他懂武術和射擊，并且酒量特別大!
而我們的董事長對性別、相貌，甚至外語都沒有特別的要求，他只要求秘書做人和做事都是個能夠令人信賴的人。
在對簡歷進行了初步的篩選之后，我們通知了15位候選人來面試。面試約定在上午10點鐘，其實在面試前我們還安排了筆試，但我們并沒有在電話中提醒應聘者。筆試也沒有設監考人員，由應聘者自行答題。
結果，有5位沒有帶筆的應聘者首先被淘汰出局，因為秘書要為他人提供服務，意想不到的情況會經常發生，而不習慣于做多種準備的人不會是個好秘書。
我們在筆試考場入口處準備了簽到表，由各人簽上自己的名字和到達的時間，旁邊仍然無人監督。結果有4人因簽了與實際情況不符的虛假到達時間而被淘汰，2人因遲到被淘汰，還有兩人因在考試期間跟外界通電話被淘汰。
余下的3人，我仔細閱讀了他們的試卷和求職的資料。一人試卷答得不錯，但字體棱角分明，卷面不夠干凈;一人試卷答得不理想，但所帶來的以前寫的作品不錯;最后一人試卷答得中規中舉，但字體俊秀，雖然沒有帶來以前發表的作品，但在答題時十分有條理。
秘書不應該是個棱角太過分明的人;條理比文采更重要，而且要看現場的作品而不是以前的。
因此，我們最終選擇了最后的那個應聘者。后來的事實表明我們沒有看錯人，他的工作得到了董事長的好評，而我與他也成了私下里聊得來的好朋友。(趙淵)
來源：深圳商報
