職場攻略：薪金期望值這樣填
請用微信掃一掃
分享
無論是參加人才交流會還是在網(wǎng)上求職，應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。 在山東人才網(wǎng)剛剛結(jié)束的春季網(wǎng)絡(luò)人才交流會上，筆者在瀏覽招聘信息時發(fā)現(xiàn)，有許多單位對于“薪資”都選擇了面議。聘者張小姐在填寫“薪水期望值”時，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫成了“1000元以上”。張小姐對記者說：“薪水期望值填高了，擔(dān)心連面試的機(jī)會都沒有。所以還不如填低點。”
記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者都有和張小姐類似的苦惱。有人以為薪水期望值越高，說明自己的工作能力越強(qiáng)，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘;填低了則擔(dān)心被認(rèn)為無所追求，胸?zé)o大志。
記者就這一問題采訪了幾位人力資源管理者。
山東旗幟軟件有限公司副總經(jīng)理段先生說，用人單位要求填寫“薪水期望值”，主要想考察應(yīng)聘者對某個行業(yè)中某個職位的認(rèn)知程度。實際上，并非應(yīng)聘者的“薪水期望值”填低了，實際薪水就低。
針對這種現(xiàn)象，山東人才網(wǎng)資深人力資源專家、高級獵頭顧問王志勇分析認(rèn)為，一般來說對于中層及以下職位的人員來說，在“薪水期望值”一欄中最好是不要填寫具體的金額，因為一般公司都有一套嚴(yán)格的薪酬體系，某個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)都有一個上限和下限，工資水平最低也不會超過最低限，所以對于中層及以下崗位的求職者來說，為了爭取面試的機(jī)會，最好寫“按公司要求”，這樣既體現(xiàn)尊重公司決策，也避免因盲目填寫而失去面試機(jī)會這種情況。另外一種對于高層次人員來說又分為兩種情況，一種是填寫求職登記表的，在“薪水期望值”一欄中最好填寫“面議”。因為對于高級職位來說，工資的浮動會很大，一般在40%-60%之間，公司主要看個人的實際工作能力來定工資，雙方通過交流來協(xié)商具體的工資數(shù)額;還有一種情況就是，通過獵頭顧問來搜尋人才，對于候選人來說前期無法與用人單位正面接觸，都是通過獵頭顧問來與雙方進(jìn)行溝通。
來源：新浪網(wǎng)
