等待的時刻：

所有的應試你都應該早到至少半個小時，以免堵車等等意想不到的事，也避免汗流浹背、慌 亂不堪地沖到招聘現場。你可以在洗手間里，整理好所有個人的問題，好整以暇。一般來說 ，秘書小姐會安排你在會客室等待一下，你要做好漫長等待的心理準備(因為應聘者往往不 止你一個)。在此期間，不要去想個人表現能不能讓對方滿意這樣的無聊問題，這樣的問題 越想越糟，只會讓你變得更加緊張。

你需要老老實實想的問題只有一個，你能給這個企業創造什么樣的價值?把你的思路集中在 這一點上，客觀、冷靜地去考慮它，實事求是，你慢慢地就會鎮定下來。另外，對自己和競 爭對手之間的實力差異要有一個準確的判斷，因為往往是很多人都適合某個工作崗位，但是 工作崗位畢竟有限，因此中間也難免有運氣的因素。即便應聘失敗，也不一定就是因為你的 能力不行，因此不要抱有太多的挫折感。

你能給這家企業做出什么樣的貢獻?如果你能用很具體的語言來描述，那么你離成功已經不 遠了。

如果你還不能知道自己的價值在哪里，那也要保持樂觀和自信。第一，你可以不斷地學習， 不懂就問;第二，懂的，你要馬上去做，并力爭做到最好;第三，保持自信的人一定會有更 多的機會。

對于新人，如果真正能做到這三點，已經很難得了。

關于面試，你要準備的問題：

在應聘之前，你首先要清晰地知道，自己所想要應聘的崗位需要哪些能力。

不過，幾乎對于所有的崗位，下面的能力都是非常重要的。一、學習能力;二、及時有效的 溝通能力;三、與其他人協同作業的能力;四、執行能力;五、對領導的配合能力。不管專 業如何，這五方面的能力都是一個合格雇員所必須具備的核心能力。應屆畢業生，由于經驗 的關系，往往不會注意到這些方面的問題。如果有可能，提前閱讀一下這方面必要的暢銷書 籍，你要盡早地吸納這些思想，然后從概念上去把握和理解它。這會使你具有一個基本的大 局觀和視野。

不過，作為初入社會的大學生，通常你不會有機會一下子就進入管理層，不要忘了，連李嘉 誠的兒子，都是從公司最基礎的崗位開始做起的。所以請一定放下那些不切實際、急于求成 的職業幻想和無緣無故的傲氣，扎扎實實地準備從最基礎的崗位做起。

此外，你還需要提前了解，這個崗位的一般工作流程是什么?需要哪些基本的職業能力?在 應聘之前，你應該上網了解一下這個行業的一般概況，了解得越多，你成功的把握越大。

面試交談的技巧：

人類永恒的智慧經典《智慧書》中有一些話，依然會給你在面試時一些有益的啟示。比如說 ：“肚里有真貨還不能說萬事大吉，你還得留心與環境相配合。風度不佳會弄得百事尷尬， 連正義與正理都會讓它攪得變味。”

你必須要注意交談的場合和對象，過分的直率在初次見面時，絕不適用。

有些招聘者會謙虛地問你這家企業或者產品有什么缺點和不足。很難說對方是不真誠的。但 是問題在于，第一，你能不能說到點子上;第二，你能不能解決這個問題。

一般來說，如果你不深入地在實踐中去了解，你是很難發現企業真正的問題所在的。另外， 作為一個初入職場的人，你也絕對沒有資歷和可能去解決一個企業真正的問題。

與其只是談一些皮毛的看法，還不如不說。不過，你依然可以表明自己的態度。比如：“我 還是個新人，對于這個問題沒有發言權。我愿意在工作中不斷地去學習，也很希望能得到您 的點撥。”

對于所有的應聘者來說，如何在最短的時間內，引起招聘者的興趣，這是需要花點時間去琢 磨的，這依賴于你對你特長清醒的認識，你所需要做的一切是在正式應聘的時候，把握機會 ，將你的優點和長處放大、放大、再放大。

總之關于正式的面試交談，你要爭取做到不卑不亢，過于謙卑并不是領導所需要的，目中無 人更不行。一個誠懇態度，一個尊重自己又尊重別人的神情，往往會給招聘者留下良好的印 象。

對于急性子的同學來說，還要一定注意，不要急于搶話。

沉穩一點，要確認自己聽清楚了對方的全部意思后，再從容作答。

在正式應聘之前，一個宿舍的同學可以在一起模擬一下面試現場，既當當主考官，又當當面 試者，體會一下坐在桌子兩邊的不同感覺。此外還可以針對各種脾氣秉性的考官，設計出一 些刁鉆的問題，來鍛煉應聘者的隨機應變能力。這樣的訓練，有助于使你在正式面試的時候 ，迅速地冷靜下來，避免慌張。機遇總是偏愛有準備的人的，即便在面試的時候也是如此。

應聘經驗是可以強化訓練出來的，經驗多了，自然從容。

關于薪資：

作為新人，通常情況下你不可能在一開始就有很高的薪水，除非你具有市場潛力的發明和技 能(這并非不可能，不過如果真的如此，那你自己或者和朋友開個公司去創業，也許是更不 錯的想法)。

對于大多數公司而言，都會對剛進公司的大學生的薪水有個基本的標準。但是確實，不同公 司的基準是不同的，而且，差異也會比較大。外企的薪資水平一般來說是最高的，但是對能 力的要求也較高，工作壓力也相對比較大。(戴佩良)

來源：《前途》