資深員工職場揭秘：外企到底是個啥樣子
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《王大哥的求職經》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
1.外企的好處有哪些?
(1)優厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂。
外資企業相對于其他行業來說，出國旅游、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業的收入會比社會平均收入高2-5倍。
(2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。
外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。
(3)日后進入其他外資企業的基石。
很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要有外資企業的就業經驗，因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入企業后的適應期，更快地為企業貢獻績效。
2.不要忽視外企的劣勢
(1)工作壓力大，要求工作能力更新快。
一旦進了外企，終身學習是必然的，還有就是一旦上了年紀，如果還沒上到一定級別，被開掉的機會很大。
(2)年齡越大，失業危機越大。
外企的員工經常有失業的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上，在40歲以上做到區域經理以上的話，那么失業的危機就大大增加了。
(3)容易使人變成“螺絲釘”。
長期在外企工作，多年后想跳出來自己創一番事業成功的機會會相對小。因為，外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。
來源： 廣州日報
