當今職場看看你像哪種類型：一是老虎型，主控情緒，什么事都一定要贏。

二是孔雀型，喜歡炫耀，喜歡成為眾多矚目的焦點。

三是考拉型，有耐心，做事情不急不忙，一步一步，穩穩當當的求穩定。

四是貓頭鷹型，看得更細，關注過程、關注細節、關注制度、關注流程，他們是遵守流程的典范。

五是變色龍型他們的共同特征為適應力及彈性都相當強，對內擅長協調，對外擅長于整合資源，以合理化及中庸之道來待人處事。

職場中，五種不同個性的人，看問題的方式、做事的方式都有很大的不同，當你不知道別人有什么不同的時候，對他們的做法、想法經常不理解，情緒可能會從這個地方開始發生。同樣，當一個人不了解自己的時候，他也不知道自己情緒的主流方向是什么。

性格其實沒有好壞之分，放在合適的地方就表現為優點，如果用在不合適的地方，就表現為缺點。所以，性格是一種特點。舉例來說，老虎型的人，是目標導向、結果導向、要爭取，如果你有一個很正當的目標去爭，當然沒有問題。但是在人際關系、一般的事情中，你也非得爭個輸贏，不給任何人空間，人際關系就會一塌糊涂。而孔雀類型的人，愛說、愛溝通，沒有問題，但是我們以前經常認為愛說的人溝通能力很強，他就忘記了什么時候該聽。像考拉，溫和、謙和、平和，很寬容，但是很多時候，一味的忍耐，就容易迷失自我。貓頭鷹類型，在工作中關注細節，很認真，很有責任感，但是今天工資當中少發了我幾塊錢，我也想了半天，很郁悶，鉆牛角尖了。變色龍會依組織目標及所處環境的任務需求，隨時調整自己善于隨機應變，不論在企業開創期、過渡期或轉型期，均非常需要此種人才參與。所以，用人要用對地方才是正確的。

綜上分析，好似一場比賽，老虎型和孔雀型踢前鋒的腳法有一點不同，老虎型是沖鋒陷陣者，孔雀型是搖旗吶喊、造勢者。而考拉型和貓頭鷹型是后半場的，考拉型的人是對人和氣生財，比方說別人開拓了陌生的客戶，其去做服務。貓頭鷹型是抓品質、抓專業技術研究、開發者。而變色龍型適合踢中場，他是協調型的，跟什么樣的人都能打交道。大家彼此配合默契才能贏。

專家建議：第一，當我們做事的時候，先要處理情緒，然后再處理事情;第二，當一個人要做事情，大腦覺得應該做，但是心里不愿意做的時候，這是表示你是在違心的做事情，心和腦的統一整合是最重要的。把你的情緒、理性能夠充分地結合起來，在職場中爭取更大的成功。(黃 氏)

來源： 深圳新聞網-深圳特區報