麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時候問了這么一個問題：“誰知道我們是做什么的?”沒有一個學(xué)生不回答是做快餐的，答案似乎顯而易見，麥當(dāng)勞就是買快餐的嘛!

可是答案卻出乎了大多數(shù)人的意料：“麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)淼睦麧?，而是地產(chǎn)帶來的保值增值!”這就是智者的眼光和遠見卓識，在努力做好本職工作的同時，透過它看到了更偉大的未來，看到了事業(yè)的前景。

這也是我們每個人都要學(xué)習(xí)的一點，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考來對待自己目前正在從事的職業(yè)，用事業(yè)的態(tài)度來做好職業(yè)工作，在做好職業(yè)工作的同時在開拓自己的事業(yè)。這里職業(yè)是基礎(chǔ)，事業(yè)是發(fā)展。也只有用做事業(yè)的態(tài)度來對待自己的工作沒，才會在職業(yè)的發(fā)展中不斷取得進步，超越自我，達成自己的事業(yè)規(guī)劃。

我們混身于職場的人因為前途堪憂、待遇不公、工作不順而生出了諸多的怨言和憤怒，也正是這些怨言和憤怒使得我們的職業(yè)生涯遇到了許多的障礙，遭遇了許多的困難和挫折。使得我們一次次從頭再來，一次次又失敗而去，總是在低層次徘徊，長時間得不到突破和晉級。

從事業(yè)的眼光看待職業(yè)和工作的話，我們就會少一些抱怨和懈怠，多一些積極和努力，多一些合作和忍耐。在一次次的超越過程中，我們不斷拓寬了自己的視野，更能從中領(lǐng)悟了一些道理，多掌握一些本領(lǐng)和技能。再求職或者走出組織組織自己的事業(yè)平臺的時候，就不會因為學(xué)識淺薄、技能單一而害怕和退卻，而是可以用一往無前、戰(zhàn)無不勝的勇氣和面對困難和挫折的冷靜。

職業(yè)做好了，事業(yè)才有了成功的基礎(chǔ)，職業(yè)生涯帶給我們的經(jīng)驗與體驗一定能夠幫助我們在未來的事業(yè)上取得成功。所以我們在在從事自己的職業(yè)的同時，別忘了給自己確立明確的事業(yè)目標(biāo)，別忘了自己所有的職業(yè)努力都是為了以后能有一份屬于自己的事業(yè)，能夠更好地做好自己的事業(yè)!

以事業(yè)的眼光和態(tài)度做好職業(yè)，職業(yè)的發(fā)展和進步幫助自己取得事業(yè)的成功，這似乎成了一個不可或缺的鏈條，首先打造好了鏈條的前端—職業(yè)的生涯，才會更加牢固后面的鏈條—事業(yè)(夢想)。

所以，別忘了你是為了自己的事業(yè)而在組織里從事職業(yè)并完善職業(yè)生涯的，以事業(yè)的眼光和態(tài)度對待職業(yè)，關(guān)注自己的事業(yè)!

出處趙日磊 《從基層員工到高績效經(jīng)理的七個階梯》系列連載

有人說績效管理是管理者的圣杯，我信了，并且深信不疑;

柯維說，讀書的最好方法是邊閱讀邊發(fā)表，我信了，并且實踐不止;

《績效魔方-一個HR眼中的績效管理》很好地印證了以上兩點

趙日磊

來源：價值中國