我對“蜜月期”后員工跳槽率增高的現象表示認同。

最近參加了一些HR同行的非正式聚會，交流時大家都抱怨一些初級員工流失率較高。其中一個重要原因，是個人在加盟企業前對企業不甚了解，以致工作之后感覺職業發展空間不大，從而選擇離開。但跳槽畢竟對以個人的職業連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。

謹慎跳槽可從“面試”開始。用工市場是雙向選擇的，企業在選擇求職者的同時，求職者也可以對企業進行挑選。面試對企業和個人來講都是很重要的一個環節，企業需要通過面試找到最合適的優秀人才，個人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業。

我感覺求職者可以把“面試”看做是企業的第一張名片，這張名片是企業給你的“第一印象”。從心理學角度講，好的第一印象會形成“光環效應”，光環的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。

好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來說，好企業的面試往往組織良好、設計周密，除了發揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達積極的信息，比如公司對于人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門的專業分工和配合默契程度、工作環境、行政規范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業文化要素。這些信息的匯總就形成“光環”，信息中正面的、積極的因素越多，光環的亮度就會越大，那么你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發展和促進就會更有力。

如果現在讓你參加兩場面試：一場由集團副總裁親自擔當主試官，登記、筆試、性格測試、復試等多個環節組成的流程規范有序;另一場則安排在一間簡陋的房間里，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那么，你會選擇到哪家企業去上班呢?相信選擇前者的幾率要遠遠高于后者，因為與前一場面試相比，后一場面試顯然“暗淡無光”。

這里還要提醒求職者注意兩個問題：一是在面試過程中，大多數企業都會盡可能地表現出自己的優勢，有的企業難免會“文過飾非”，以致于求職者在選擇進入之后感到失望。因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環”，也應該通過各種渠道，更多地了解企業的真實情況，并且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業的全方位了解。二是當你通過面試，進入企業工作一段時間之后，不要輕易產生換工作的念頭，因為輕易地轉換工作，只可能是一些 “job(工作)”的堆砌，不會形成一個連貫的“career(職業生涯)”，很難讓你的職業發展發生良性質變。(竇吉)

來源：上海人才市場報