對于很多人來說，能否擁有成功的事業、愜意的生活以及快樂的心情，很大程度上在于他(她)是否找到了一份能夠發揮個人特長的工作。但是，在就業競爭激烈的情況下，雖然你和別人擁有同樣的受教育背景、同樣的工作經歷，卻未必能像他人一樣獲得心儀的工作，那是因為在獲得工作之前，你要跨過一道求職的坎兒。

要想成功跨越，除了首先要為你自己增加含金量外，還要做到知己知彼，也就是了解招聘單位需要什么樣的人，知道根據招聘單位的特點他們更側重于考察你的哪些方面，你需要注意哪些事項以及如何突擊提高。為此記者特意采訪了三位從事招聘工作多年、頗富經驗的經理，他們是瑪斯特咖啡西餐廳的副總經理徐文霞、威海豐達進出口貿易公司對外貿易部經理李文勝和圣瑪瑜珈濟南加盟總部的總經理申維國，讓他們結合個人的招聘經驗，對應聘者的招聘技巧做些總結，以供聘者借鑒。

簡歷、填表：實事求是、突出優勢

簡歷、填表是求職路上的首道關卡，很多求職者在這一關中被涮下。其實簡歷、表格僅有的作用就是讓你獲得面試的機會，因此簡歷的制作、表格的填寫是有一定講究的，要“揚長避短”，突出自己的優勢或者說是特色，但最忌夸大其詞，甚至弄虛作假。

招聘主管提示：

從事餐飲業好多年的徐文霞經理說，讓應聘人員填寫表格并不是可有可無的過程，很多問題會在這一環節中被發現。弄虛作假現象就是，在填寫個人履歷時，有的應聘者為了顯示自己富有經驗，根據所應聘的崗位編造自己的工作經驗和工作成績;其實，就餐飲業來說，同行業之間肯定少不了打交道，有的還成了很好的朋友，打電話問一下，就會發現根本沒這個人在那里工作過，弄虛作假是很容易被識破的;即使這個人很優秀也會被淘汰，做事先要學會做人。

李經理說這種情況更多的是在應屆畢業生中碰到，其實這是很不必要的，既然單位決定要應屆畢業生，就做好了來應聘的人員沒有太多經驗的心理準備，因此畢業生不必過分包裝自己，否則一旦穿幫，反而給招聘人員很壞的印象，得不償失，沒有幾個單位愿意用不誠實、不可靠的人

面試：言談舉止反映內在

從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。應聘者從踏進大門的一刻起，他(她)的言行舉止：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都可能在單位的考察范圍之內，面試能否成功也許就在應聘者不經意間被決定了。

招聘主管提示：

在餐飲業中，對招聘人員的儀容儀表比較注重，徐經理說，應聘者穿著是否得體、職業，給人的第一印象如何就顯得尤為重要。俗話說，男看襪子，女看皮鞋，從細節處很容易觀察到一個人的“本色”，處理不好，印象就會大打折扣。此外，做餐飲業還注重與顧客的溝通、交流，因此應聘者談吐是否自然、親切，給人的感覺是否舒服，是否有很好的溝通藝術，就都被列入考察的范圍。

申經理說，現在公司策劃班子的人員，就是自己精挑細選出來的。他根據不同的工作性質，執行不同的考察標準，比如，招聘文案編輯，他會通過對話和當場讓其寫東西的方式，來觀察應聘者的語言表達特點、邏輯推理能力、思維模式等等;而對側重于動手能力的平面設計，則臨場出題，看其是否有創意，動手操作能力是否熟練，是否是真有能力很容易就顯露出來。

誠心也會打動人

其實在職場，常勝將軍并不總是那些出類拔萃的人，能力并不出眾的求職者，找到好工作的例子比比皆是，在這里關鍵是看對工作有沒有誠心。

招聘主管提示：

在這個問題上，徐經理說，這是看應聘者對工作的渴求度有多高。有的應聘者只是抱著試試的心態，能不能得到工作全“托付”給了幸運，自己則毫無目標和規劃，很多單位是不喜歡用這樣的人的;既然有更需要這份工作的人，為什么不把機會給他們呢!把工作交給那些非常需要的人，往往還會換得他們感恩的心，從而工作起來會非常的認真、努力。

申經理現在公司的一位文案編輯就是這樣的，當時面試的時候表現并不是最好的，是她對工作的誠心打動了申經理，決定讓她試一試，結果證明她是很出色的，當時之所以沒有表現好，是緊張所致。

走出找工作的幾個盲區

不同的單位有不同的用人標準，電子制造業要求工程師具有創新、實干的精神，動手能力要強，對事物總是懷有好奇心;營銷人員則需要表達能力、說服能力、交際能力出色;有的則強調團隊精神、競爭意識。因此找工作切忌盲目，不要“病急亂投醫”，在找工作之前，要冷靜下來，全面、客觀地評估一下自己，認真地為自己的職業生涯做個好好的規劃，有目標，有信念才會成功。

找工作也忌“這山望著那山高”，在多種選擇面前等待、觀望，往往會失掉很好的機會，結果弄得一場空;也不要好高騖遠，現在剛走出校門的畢業生普遍存在眼高手低的毛病，他們不屑于從基層做起，急功近利，這也是很多單位不喜歡用應屆畢業生的原因。

態度決定一切，找工作的時候要積極，不要碰壁了就灰心喪氣;找了不稱心如意的工作，也不要消沉，以應付的態度對待，這是工作態度問題，這一工作做不好，那么干其他工作也難以做好;只要付出就會有收獲。(修偉華、陳西美)

來源:齊魯晚報