眼下正值我省高校畢業生就業服務月。2012年我省普通高校共有52.6萬應屆畢業生，目前約有12萬名左右離校畢業生尚未就業。這些畢業生的“飯碗”為何還沒有著落?

“工作搞定了嗎?”8月20日下午，記者QQ我省一所本二高校新聞專業應屆畢業生樂歡，回答是“還沒有”。問及原因，小樂說其實自己已在一家公司做了一段時間行政工作，因為感覺沒勁，又離開了。

“為什么干了一陣不干?是薪水不高嗎?”記者追問?！霸滦皆?000元左右，主要是沒有多少事情可做?！毙犯嬖V記者，全班38個同學，找的工作跟新聞專業相關的只有三四個人。

據了解，所學專業“銷路差”或“上不著天，下不著地”，是造成一些應屆生“畢業即失業”的主要原因。

畢業于蘇南某科技大學的王蓉蓉正在家待業。小王在大學里學的是教育技術學影視制作方向的專業。“這個專業學習內容雜而不深，畢業生做什么工作的都有。”

王蓉蓉告訴記者，畢業后求職這段時間里，去過招聘會，在網上投過簡歷，親戚也幫了忙?？墒?，投給好公司的簡歷都如石沉大海，通知她面試的公司又覺得不如意，所以一直沒找到合適的工作。

一位文科畢業生告訴記者，比起理工科畢業生，文科生找工作更難一些，除了考公務員，就只能做一些文秘類的工作，工資一般都比較低，銷售類工作倒是不少，但大部分女生不想做?！瓣P鍵在于空有一張文憑，沒有實際工作經驗和能力。再就是可能還沒有從學生思維中跳出來，工作干了一段時間后覺得好累，但換了一份輕松點的工作后又覺得無聊，工資也低，糾結啊!”

王玥明是南京某財經學校財會專業應屆畢業生。說起找工作的事，小王感嘆：“難啊!財會方面的工作基本都要求有工作經驗，我們專業的同學大多數沒做專業方面的工作，就業其實并沒有想象中那么好。”

就在一部分畢業生苦于工作難找的同時，一些用人單位也在為招不到合適的人頭疼。入選南京“321計劃”、剛剛落戶南京化工園區的海歸博士王曉賓，正在為自己的新公司招兵買馬?！澳壳皩嶒炇摇⑥k公室正在裝修，最緊迫的就是人員到位?！蓖鯐再e感言，拿出來招聘的采購主管、銷售、實驗員、產品開發等崗位，對求職者要求并不高，薪水也比南京市場上略高一些，找工作的碩士、博士也不少，可是符合要求的少之又少?！皢栴}主要出在畢業生對自身定位不明晰，有的人連自己未來要從事哪個行業都沒搞清楚，應聘時答非所問，這樣的人不管學歷多高，我們都不會錄用?！?/p>

周末綜合性招聘會上，進場的用人單位一般都保持在百家以上，雖然冒著酷暑來招人，但用人單位并不急于求成。南京艾生醫療科技有限公司招聘主管馮經理解釋了原因：“拿公司銷售崗位來說，開出2000-3000元的入職工資，加上銷售提成、保險等費用，僅一個員工企業每月的成本就在5000元左右。現在，中小企業發展并不容易，而人力資源是企業最大的成本，所以在進人上企業是嚴之又嚴，并不指望一場招聘會就招到滿意的人，能招到為企業做貢獻的人才是硬道理。”

南京市人才市場招聘部副部長楊本蓀分析，從今年招聘情況看，用人單位對有一定工作經驗和實際應用能力的人才，始終都保持著剛性需求。以南京為例，近幾年大力打造“軟件名城”，帶動軟件開發、網絡開發等崗位需求長期保持在較高水準上。隨著“321人才計劃”實施，一批海歸企業紛紛落戶，又推動了新材料、高科技高附加值等相關企業的發展，這些企業急需大量專業人才?！翱墒牵瑱C會多并不代表就業行情好，企業的用人戰略始終是‘好中選優，寧缺毋濫’，應聘者尤其是高校畢業生，不應過分樂觀地估計就業形勢?！?/p>

省人才流動服務中心主任韓志忠提醒說，目前，才市上因工作經驗導致薪酬出現落差的情況比較明顯，畢業生不能過分挑剔，而應該根據自身實際先找單位干起來，積累從業經驗，為日后更好發展打基礎。

有關專家指出,畢業生就業結構性矛盾給高校專業結構調整敲響了警鐘，相關高校應本著對學生、家庭和社會高度負責的態度，及早給就業“紅黃牌”專業動手術。

作者:蔣廷玉 呂妍 于軼婷 茍亞玲