在對我"簡歷上最大的錯誤"一文的回應中，我收到了下面這封郵件：

所以，與應聘者簡歷有關的最大問題是，"招聘人員 "故意忽視，他們在為雇主尋找適合的人選時，對工作領域的要求并不了解，而且他們也并不是真有興趣去學習。你說的很對。

多年來我一直抱怨招聘人員，而且還要繼續抱怨，直到招聘經理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應聘者參加十個面試，或者不去回訪面試過的應聘者。

但是，求職者需要面對現實，別再夢想在理想環境下尋找工作。在理想的世界里，你確定想找新工作，花半天時間看看周圍你感興趣的公司，從你的LinkedIn賬戶上給三個人發送郵件，然后他們就告訴招聘經理你有多牛，然后你就得到一個簡短的面試，并定下開始上班的日期。

如果你能避開招聘人員，最好這樣做。如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經理談談，那就太棒了。但是，大多數時候你要經過一個招聘人員，你將面臨的真實情況是：

* 失業率仍然很高。(如果你看到的數字更低，那是因為有太多的人都退出了勞動力隊伍，而不是正在愉快工作。)

* 在LinkedIn上你那位在優秀公司里有著好工作的朋友，已經厭倦了人們想要通過跟他"拉關系" 即"給我找個工作"的人們，已經不再參與這種無法互惠的關系了。

* 在一個職位上，招聘人員能得到幾百份簡歷。他們的工作看起來更像是拒絕應聘者，而不是揀選應聘者。

* 因為失業率高，經理們覺得他們可以挑剔一些。所以，他們會拒絕那些他們5年前會迫不及待聘用的人。

* 因為經濟狀況緊張，內部招聘人員通常為公司在較寬的范圍內搜索員工，這意味著他們可能一分鐘面試倉庫員工，下一步是市場研究人員，然后計劃明天尋找新會計。他們不可能在每個領域都是專家，因為他們根本就沒有時間。

所以，這就是你要明白的。如果你正在通過網站或給一位并不了解你工作的人發郵件提交簡歷，你需要假定你的簡歷將被掃描，然后存入龐大的簡歷管理系統。招聘人員將使用關鍵字搜索，來找到與職位最匹配的簡歷，基于招聘經理撰寫(或幫助撰寫的)工作描述。

你需要假設，沒人會看到你的簡歷，除非里面有合適的關鍵詞能從偏僻的數據庫中提取出來。申請前請仔細閱讀職位描述，如果你有必要技能，要確保你簡歷上的措辭符合他們的措辭，那樣他們才能搜索到。

公司當然可以更好的對待求職者，但現在是買方市場，所以我們中想要賣掉自己的人，需要確保我們盡可能恰當地介紹我們自己。

作者：Suzanne Lucas

來源：BNET