不要從“天花板”上掉下來
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我有個很有意思的朋友叫秦濤，他在一家公司當副總。這家公司是三十多人的小公司的時候，他就是副總，如今，十三年過去了，當初的小公司已經發(fā)展為四千多人的集團公司，他依然是公司的副總。十多年來，公司的領導層只有老板和秦濤沒有變動。
這十多年來，秦濤已經送別了至少十五個副總，但是，他依然位置穩(wěn)穩(wěn)的，依然深得老總的信任以及員工的擁護，問其原因，他淡淡地笑著說：“沒有其他秘訣，只是要提醒自己不要從‘天花板’上掉下來就行了。”
他解釋說：“在公司，到了副總這一層，基本上就升到頂了，因為是給人打工，不可能當老板，因此，副總可以說是‘天花板’了，沒有辦法突破了。但是，當副總不等于沒有前途啊，好好干，協助老板把公司做大，你這個副總的含金量不就大了嗎?很多人心態(tài)浮躁、目光短淺、修養(yǎng)不夠，到了副總這個級別后，就感覺無法在升遷上突破了，于是就不思進取，想著法子撈錢，時間長了，自然就會被老板看到。還有些人借助手中的權力給親戚、朋友謀職位，但是，進來的這些人要么能力不夠，要么就是聚集在‘靠山’周圍，合伙打壓別人。另外有些人，當了副總，好像已經忘記自己依然是打工仔的身份，動不動就在外面吹噓在公司里沒有自己搞不定的事情……這樣做的結果，不是被老總撤職就是被迫離職，落了個不太圓滿的下場。”
接著，秦濤補充道：“我在副總這個職位上十多年了，總的來說，我有三個原則：不動公司的錢，即不貪污公款;時刻記住自己的打工身份，不要高調、輕狂、吹牛，不要大包大攬一些事情，處理事情要按照公司的制度進行，對事不對人;不把親戚、朋友介紹到這個公司，即使介紹了，也要介紹工作能力強、人品好的熟人，要讓進來的人給你加分而不是減分。把握住這三個原則，基本上就不會從‘天花板’上掉下來了……”
秦濤的話讓我很感慨：很多時候，當升職到一定位置，到達職場“天花板”時，一定要想著幫助公司發(fā)展壯大而贏得自己事業(yè)上的新發(fā)展，不能放松對自己的要求而做一些有損公司發(fā)展和個人職業(yè)形象的事情，如果這樣，那只能從“天花板”上掉下來了。
不從職場“天花板”上掉下來，考驗的不僅僅是一個人的能力，更多時候考驗的是修養(yǎng)和人品。
來源： 廣州日報
