金融服務業薪酬預增長
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韜睿惠悅咨詢公司近日發布《2012年亞太區薪酬預算規劃調研》顯示，在經濟增長不確定的迷霧中，亞太地區公司將繼續幫助員工應對持續上漲的通脹壓力。在18個參與調研的國家和地區里，較發達市場的薪酬預算增長率在3%至5%之間，而新興市場的增長率則達到6%至12%.在中國前兩年薪酬增長排名靠前的金融服務業今年受到金融市場低迷的影響，薪酬預算增長僅有7.1%。
韜睿惠悅2012年亞太區薪酬預算規劃調研于2012年3月至5月間、以線上調研的方式進行，范圍涵蓋了亞太地區的18個國家和地區。共收到1499份來自各個行業公司的回復，包括金融服務、制藥、汽車、化工、快速消費品、高科技、能源和零售業。
調研結果顯示，越南和印度薪酬預算增長率最高，分別為12.2%和11.5%.印度尼西亞和中國緊隨其后，預計分別達9.5%和8.8%.新加坡和澳大利亞則分別計劃增長4.5%和4.3%.日本的增長率最低，只有2.6%.這18個國家和地區除越南外， 2012年的薪酬預期增長率都將超過通貨膨脹率。其中，中國、印度和印度尼西亞這3個國家較之去年增長尤為顯著。
在中國，2012年薪酬預算增長率最高的行業是化工、醫藥和能源，分別高達10.9%、10.7%和10.0%;其次為快速消費品(8.9%)、汽車(8.6%)、高科技(8.6%)和零售業(8.4%)。
韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗評論說，“員工為了應對不斷上浮的生活成本，自然會要求公司加薪或尋求薪酬更高的工作。”但他同時提醒說，公司需要在滿足員工期望和審慎的財務規劃間找到平衡，保持薪酬的競爭力對于挽留人才固然很重要，但也要注意薪酬增長的可持續性。不僅如此，在薪酬管理時應該考慮更加靈活地利用獎酬預算，比如通過增加年度調薪次數、非周期性調薪、積極進行標桿比對等方式，提升企業在人才市場上的競爭力。
此外，62%的參與調研者對2012年的業務前景持觀望態度，預計保持平穩增長。28%的回復者認為經營業績將出現下滑，持樂觀態度的僅有10%.同時，2012年計劃增加和維持人員數的公司比例都為48%，只有4%的受訪企業計劃削減員工數。
來源：中人網
