今年，外貿、進出口公司在人才市場上的動靜很小。金陵晚報記者了解到，受國際金融大環境的影響，行業的招聘需求不如往年。但最近，外貿企業偶爾現身招聘會，卻受到了求職者的熱捧。

對此，人力資源專家表示，目前求職外貿公司的行情是：崗位少、競爭激烈，還沒找到工作的國際經貿專業應屆生可以嘗試一下“出口轉內銷”，畢竟普通業務、營銷類工作崗位還是相當多的。

外貿工作不好找

雖然4月份的企業供崗數環比提升了2.5%，但落地到南京的人力資源市場，外貿公司的用人需求仍然是難得一見。

在最近幾場規模達到200家用人單位的綜合招聘會中，金陵晚報記者粗略數了一下，來自外貿、進出口行業的公司寥寥可數，占比不會超過2%。而在提供的崗位數量上，以江蘇一家做化工產品進出口的公司為例，也只招聘2名外貿專員和2名外貿助手。

“外貿行業用工，和國際上的金融大環境有關。”博仁招聘人力資源顧問凌磊表示，眼下環境一般般，外貿企業不招新人實屬情理之中。“另外，即便是出來招人，外貿企業所屬的專業也和以前大有不同。”

凌磊說，以前是什么樣的外貿公司都有：做快消品、食品、服裝生意的。而今年專業性更強，涉及能源、化工、材料等產品。“從招聘層面來說，這對求職者的自身素質要求又提高了。”

外貿企業受熱捧

入場求賢的企業寥寥無幾，但只要在招聘會上出現了，外貿公司就是求職者駐足的焦點。

“計劃招聘4個新員工，上午3個多小時，已經有三十幾個求職者來和我們初步溝通了。”本地一家進出口企業的HR代表介紹，其實應聘外貿公司的門檻還算比較高的：本科以上學歷、優秀的英語水平等等，但即便如此，崗位熱度依然不錯。

在采訪中，南京的人力資源專家們也分別對此提出了自己觀點。

凌磊認為，前幾年外貿工作比較吃香，也帶動了高校國際經濟貿易專業的熱招。

“現在，學生畢業以后競爭者多，新的崗位反而比較少了，加上老人跳槽等原因，所以才市里出現一個就被搶。”

在職邦招聘的人力資源總監湯琦看來，外貿企業一直以來給大家的“高薪”印象，也是它受捧的原因。“一般剛入行，月薪2000多。但工作兩三年，有了經驗之后，再跳槽到一家大的外貿公司，做業務月薪一二萬的都很常見。”

“出口轉內銷”鍛煉自己

崗位少、競爭激烈……外貿專業畢業生現在不好找對口工作，怎么辦?HR們也給出了一些有用建議。

“出口轉內銷，做不了外貿，做‘內貿’就是了。”凌磊表示，最近一周的國展中心周末招聘會上，應屆生的比例仍然占到50%左右。“有的是之前忙論文沒來得及找工作的，有的是不滿意之前實習單位、重新找工作的……不管哪種，企業供崗足夠，大家找到工作的難度并不大。”

他說，尤其像國內貿易這一塊，業務、銷售崗位在招聘會上滿眼都是，應屆生們不妨先從這些工作做起。

湯琦則表示，外貿學生在英語、專業知識這些“硬件”條件上肯定是有優勢的。“‘硬件’夠了，語言、思路等‘軟件’還要繼續學習，不妨找一家廣告公司、銷售公司鍛煉自己，學會主動和客戶交流，這對以后的轉型非常有好處。”(記者 孫瑋)

來源： 金陵晚報