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      外貿行業招聘量今年銳減 對口專業不妨“出口轉內銷”

      時間: 2012-08-28 09:23 分類: 職場笑話 來源: [轉載]

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      今年,外貿、進出口公司在人才市場上的動靜很小。金陵晚報記者了解到,受國際金融大環境的影響,行業的招聘需求不如往年。但最近,外貿企業偶爾現身招聘會,卻受到了求職者的熱捧。

      對此,人力資源專家表示,目前求職外貿公司的行情是:崗位少、競爭激烈,還沒找到工作的國際經貿專業應屆生可以嘗試一下“出口轉內銷”,畢竟普通業務、營銷類工作崗位還是相當多的。

      外貿工作不好找

      雖然4月份的企業供崗數環比提升了2.5%,但落地到南京的人力資源市場,外貿公司的用人需求仍然是難得一見。

      在最近幾場規模達到200家用人單位的綜合招聘會中,金陵晚報記者粗略數了一下,來自外貿、進出口行業的公司寥寥可數,占比不會超過2%。而在提供的崗位數量上,以江蘇一家做化工產品進出口的公司為例,也只招聘2名外貿專員和2名外貿助手。

      “外貿行業用工,和國際上的金融大環境有關。”博仁招聘人力資源顧問凌磊表示,眼下環境一般般,外貿企業不招新人實屬情理之中。“另外,即便是出來招人,外貿企業所屬的專業也和以前大有不同。”

      凌磊說,以前是什么樣的外貿公司都有:做快消品、食品、服裝生意的。而今年專業性更強,涉及能源、化工、材料等產品。“從招聘層面來說,這對求職者的自身素質要求又提高了。”

      外貿企業受熱捧

      入場求賢的企業寥寥無幾,但只要在招聘會上出現了,外貿公司就是求職者駐足的焦點。

      “計劃招聘4個新員工,上午3個多小時,已經有三十幾個求職者來和我們初步溝通了。”本地一家進出口企業的HR代表介紹,其實應聘外貿公司的門檻還算比較高的:本科以上學歷、優秀的英語水平等等,但即便如此,崗位熱度依然不錯。

      在采訪中,南京的人力資源專家們也分別對此提出了自己觀點。

      凌磊認為,前幾年外貿工作比較吃香,也帶動了高校國際經濟貿易專業的熱招。

      “現在,學生畢業以后競爭者多,新的崗位反而比較少了,加上老人跳槽等原因,所以才市里出現一個就被搶。”

      在職邦招聘的人力資源總監湯琦看來,外貿企業一直以來給大家的“高薪”印象,也是它受捧的原因。“一般剛入行,月薪2000多。但工作兩三年,有了經驗之后,再跳槽到一家大的外貿公司,做業務月薪一二萬的都很常見。”

      “出口轉內銷”鍛煉自己

      崗位少、競爭激烈……外貿專業畢業生現在不好找對口工作,怎么辦?HR們也給出了一些有用建議。

      “出口轉內銷,做不了外貿,做‘內貿’就是了。”凌磊表示,最近一周的國展中心周末招聘會上,應屆生的比例仍然占到50%左右。“有的是之前忙論文沒來得及找工作的,有的是不滿意之前實習單位、重新找工作的……不管哪種,企業供崗足夠,大家找到工作的難度并不大。”

      他說,尤其像國內貿易這一塊,業務、銷售崗位在招聘會上滿眼都是,應屆生們不妨先從這些工作做起。

      湯琦則表示,外貿學生在英語、專業知識這些“硬件”條件上肯定是有優勢的。“‘硬件’夠了,語言、思路等‘軟件’還要繼續學習,不妨找一家廣告公司、銷售公司鍛煉自己,學會主動和客戶交流,這對以后的轉型非常有好處。”(記者 孫瑋)

      來源: 金陵晚報

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