有心理學家認為，人人都具備受虐潛質，區別在于，有人愿意被父母虐，有人愿意被子女虐，有人愿意被男朋友虐，而有人愿意被工作虐。學生時代做夢背公式，入職后換成背策劃書，每天24小時有20個小時分配給了工作，并且哪里辛苦去哪里，上司一點都不擔心ta的學習!看起來好變態好非人哦，可是人家并不覺得累呀，不僅不覺得，還非常享受呢。

SM第一式：牛人得舍得先對自己下狠手

展動力人才資訊有限公司的C EO郭展序，專業獵頭12年，總結他的經驗告訴你：成功人士大多具備受虐狂的潛質。清楚自己的職業目標，有明確的職業規劃，從成為職場菜鳥第一步起便折騰在通往理想的M形大道上。畢業于浙江大學的建筑系碩士張凱先生，剛就職時，別的工程師每天守辦公室里打醬油，而他每天往工地跑，大熱天戴著厚重的安全帽跟工人們廝混在一起，跑完工地跑海南，做的都是別人不愿做的苦差事，十多年后的現在跳槽到一家房地產公司做副總裁，年薪1000萬，簡直堪稱職場M界的勵志達人。又像老羅做手機，天天熬夜搞研究，微博狀態已然由刷西門子方舟子變成了刷通宵，而他還挺樂在其中，越熬越精神。

總之職場受虐狂們的心態就是：甘愿為了實現目標而忍受理想的鞭打，乖乖匍匐在地上被十寸細高跟踩得齜牙咧嘴還兩眼直冒愛心。這種不被旁觀者所理解的快感，就跟南北方人互相不能理解對方關于于甜咸豆腐腦的口味是一個道理，非本人不能體會其中的樂趣。

這是屬于職場成功者的M屬性，由內而外自然煥發，你要是對自己下不起狠手，都不好意思將成功作為事業目標。

SM第二式：上司施虐狂，下屬被迫受虐

如果說上一種受虐狂屬于自主選擇、有投入有回報型，而下面要講的受虐狂，純屬被動受虐、吃力不討好的苦逼型。

若是碰上個管理風格硬朗又快速的上司，下屬們就做好全體被虐的準備吧，不僅要按時完成任務，最好還要玩出屬于自己的風采，才能全方位打動刻薄上司。在這場職場SM互動中，能力有限挨不住虐的通通得自覺滾蛋，畢竟上司又不是多啦A夢，隨時都能從兜里掏出便捷工具解決下屬犯蠢帶來的問題。

與此同時，公關經理馮麗娟女士認為：與上司進行有效溝通是非常重要的。了解上司的意圖和立場，適時報告項目進度提出構想，建立有效的信息交流平臺，才能在工作上準確命中G點，與上司共高潮。不然就跟孫悟空三打白骨精一個樣，洋溢著熱情打完小怪獸還要被唐僧逼逼叨叨狀狂念緊箍咒，雖然實在忍受不了可以直接打包袱走人，但更多人只能選擇將霸王別姬里小豆子的受虐精神貫徹到底，邊挨打還得邊高聲喝道：師傅打得好!

真是可歌可泣又附帶“你活該”的受虐情結，讓人唏噓吶。

采寫：南都記者 趙崇強 實習生 徐婧

來源：南方都市報