應(yīng)屆生也好，跳槽另覓高就也罷，求職者誰(shuí)也逃不掉面試這一關(guān)!面試的技巧千千萬(wàn)萬(wàn)，行為面試的要點(diǎn)是講好“故事”;飯局面試的要點(diǎn)是餐桌禮儀。不同類(lèi)型的面試要用不同的技巧，你都掌握了嗎?本文中“過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)談”的作者是cutiefun。

工作面試可以分為以下幾大類(lèi)，包括行為面試、針對(duì)辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。

行為面試

過(guò)去的行為能預(yù)測(cè)未來(lái)的成功嗎?行為面試的支持者對(duì)此表示贊同。所以，在行為面試中，要做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)那些細(xì)節(jié)問(wèn)題，不同的行為和所產(chǎn)生的結(jié)果。過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)談：由于受到西方媒體負(fù)面報(bào)道的印象，西方人一般對(duì)我們還是有成見(jiàn)的，尤其是新來(lái)的。反映在面試上，就要求大家不要過(guò)多地、單純地夸獎(jiǎng)自己，一定要舉實(shí)例證明。一方面面試官可以從中看出你英語(yǔ)的功底到底如何，表達(dá)是否流暢;另一方面，他們更青睞通過(guò)你提供的實(shí)例，自己來(lái)做判斷，對(duì)自賣(mài)自夸很反感。所以具有較強(qiáng)的英語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)力，學(xué)會(huì)用英語(yǔ)講故事很重要。說(shuō)故事是一件很難完成的任務(wù)。一說(shuō)動(dòng)詞的過(guò)去式就錯(cuò)，要不開(kāi)始時(shí)態(tài)還是對(duì)的，過(guò)一會(huì)時(shí)態(tài)又不對(duì)勁了。這是對(duì)我們中國(guó)學(xué)生很大的挑戰(zhàn)。測(cè)試你英語(yǔ)好不好，最基本的方式，先說(shuō)個(gè)故事給大家聽(tīng)聽(tīng)。如果2分鐘之內(nèi)，能流利地把故事說(shuō)出來(lái)，而且動(dòng)詞過(guò)去式都沒(méi)錯(cuò)，那口語(yǔ)基礎(chǔ)基本達(dá)標(biāo)，很扎實(shí)。

針對(duì)辭職原因的面試

針對(duì)辭職原因的面試公司的人力資源部門(mén)在一位員工辭職或者被解雇后約見(jiàn)其進(jìn)行的一場(chǎng)面試談話。公司之所以要組織這樣一次面試，是想從中獲得員工對(duì)于其工作職位、工作環(huán)境和公司的各種反饋。

在辭職原因面試中，比較典型的問(wèn)題包括，你為什么要離開(kāi)?你為什么決定要接受一份新工作?對(duì)于我們公司，有沒(méi)有什么是你想要改變的?對(duì)于未來(lái)公司的發(fā)展，你有什么建議嗎?