職場人群最“流行”焦慮 30以后很受傷
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受經濟形勢的影響，被職業焦慮困擾的人越來越多，這些人在互聯網上“吐槽”，形成當下“焦慮帖”泛濫的現象。30歲上下的職場人尤其受焦慮的困擾，對于他們，焦慮為何而起，又因何才能解呢?
圖說：資料圖 來源：中國新聞圖片網 美堂漫畫 攝
職業焦慮成為一種“時尚”
龔先生，在廣告行業工作了9年多，從一個最基層的業務員做起，慢慢提升為總監級的中層領導。在旁人眼里已經很成功的他，上個月作出了辭職的決定。龔先生的公司不大，業務基本由他帶著大家干。在公司里，決策層一般由總公司委派，像他這樣由基層成長的人最多做到中層總監，更讓他難以接受的是，公司的薪水偏低，月薪4000元，外加少量的提成，實在無法養房、養車、養老婆孩子。這種焦慮從30歲以后愈加強烈，今年，龔先生決定，無論怎么樣都不能這么不明不白地干下去了，他注冊了一家小公司，希望白手起家。
龔先生的“30歲遭遇”并不是個案。某網站一項調查顯示，超五成職場人受“職場危機”困擾，表現為發展無方向、升職沒機會、工資上不去，許多事業處于發展期的“70后”“80后”因為“職場危機”而陷入焦慮。
30多歲職場人焦慮尤甚
職場有“30歲”或“35歲”現象，有人認為“到30歲還不成功，你就沒希望了!”“到35歲還不升職，你就沒戲了!”與此對應的是，30歲或35歲是職場焦慮的高發期。
