一、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當(dāng)大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半----已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢?

所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關(guān)系。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。非常重要。

二、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會面對很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個學(xué)生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。

所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。

三、你的利用價值是什么

現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報會。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對的介紹自己。那些在學(xué)校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時間很短，盡量做到每句話都是切中重點的。有些人喜歡如同簡歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。

最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。

四、回答問題的注意事項

面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對應(yīng)聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個問題，為什么平時沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉(zhuǎn)一下。

除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學(xué)習(xí)的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。

五、你要的結(jié)果

面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實出結(jié)果一般不需要那么長時間。回打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎?”“人員定了嗎?”這個往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎?”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位?”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應(yīng)該聽的出來啦。