三月正式找工，四月簽了公司之后就沒有再怎么關心找工的戰友們了。公司還準備在上海 招聘畢業生，所以上周被公司hr遣去幫忙篩簡歷。雖然實在萬分不忍心，總是下不了手， 可是上司命令難為，四千三百份簡歷之中有近三千九還是被我“草菅”了，頓感rp 猛降， 感情還沒畢業就成了背叛了畢業生兄弟姐妹，成了hr的劊子手，實在是太對不住那些夭折 在我手下的簡歷。為了攢回點rp， 我就把我篩簡歷的過程中想到的整理一下寫下來吧，雖然不是每個公司都這么篩簡歷，但至少能讓大家知道大部分簡歷是怎么篩的 ，雖然大家基本上都已經是找工高手，還是希望能彌補我所造的孽啊~~~~

在講鄙人篩簡歷的經過之前，容我先發發感慨吧~~ 咱這一代真不容易啊，中國人這么多， 中國的大學生這么多，中國要找工的大學 畢業生這么多，找工真不容易啊。說實話，鄙人簽的這家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕連小牛的稱不上，待遇也只能算一般，可是看著這四千三百份簡歷，從清華北大到復旦中大，從香港中文到韓國，英國倫敦大學，應聘者 從博士到碩士，再到學士，再到外國友人，我不得不感慨啊~~ 真不容易啊!這么多英才就 要栽在鄙人手里了啊，不應該啊!

下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的 篩選方式，不過據說就算是hr軟件，篩選 方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。

首先是第一輪篩選，篩學校，這一輪是屬于不看簡歷直接殺人的。雖然我一直認為不能以 學校論英雄，但是很遺憾，現實是殘酷的。這個問題我和hr商討了不短的時間，據我的理 解，公司方面的意思大概是這樣的：因為要招的是管理培訓生，所以首先在智商上應該至少是中上的。當然，公司并不否認差一點的學校的不少學生智商也不錯。但是這是一個概率問題。通常好學校80%的學生很聰明，差的學校算上40%，(當然這里我并不茍同，在此只是從用人單位的角度來考慮)，那么為了節省時間，人力物力，公司寧愿放棄差學校中的40%，直接從好學校中找。畢竟去挖掘人才不單單是用人單位的責任，個人才應該真正地負起自己的責任。也許這就是為什么公司招聘要求上注明郵件名稱上要寫上畢業學校。

恩，所以，第一輪幾本上很多人連簡歷都還沒有被打開就已經沒戲了。當然，我認為這點和 職位性質有關，大概有的職位更適合相對差點的學校。鑒于本人對大學不是很了解，所以 我是查了下網，把全國前500名學校先查出來，順便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之類的，免得誤殺了不少好學校的孩子。所以看到不了解的學校就查查看，基本上100名以外的學校我只好直接鄙視了。其實按公司要求，估計50名以外的都得死，不過我實在下不了手，畢竟同是招工的同胞們啊，所以遇到同個學校的很多郵 件 ，通常就算不是前100的好學校，我也會抽幾份看看，如果碰巧這幾份都沒什么含量，那么它們所在的學校只好被株連了~~ 實在對 不住~~~

如果說學校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚?明明要的是管理培訓生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發過來，郵件名稱上還寫著什么應聘營銷人員，誠聘實習生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。

恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的 話只會留百分之四十。接下來就是第二輪了，這一輪里也有不少簡歷是見光死的，就是一打開，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常郵件里先寫點東西，這時候很多馬大哈就直接照搬其他的推薦信，連公司名稱，職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，自然活不長了，還 有些在簡歷注明了應聘意向的，而且很奇怪，基本上有這一欄的同仁們一半以上都忘了把意向改回來，還保留著什么金融類崗位，財務類崗位，教師類崗位之類的，這種情況，實在是死不足惜了~~

還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商 量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的 公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發現你的簡歷內容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄

師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。

對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我 這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷 ，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發現里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。

以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻 多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。

首先還是粗心問題了。不少人把師范學校，寫成示范學校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發郵件，公司要求用畢業院校+姓名的方式，同時要求在 郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前 看看要求還是很有必要的。第三種是重復投簡歷的，雖然大多數時候會看其中一份，hr還 是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網頁發過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件 ，當然現在應該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。

我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。

還有一個是亂碼問題，很多郵件發過來都是亂碼，恩~~ 這個問題怎么解決我就不知道了， 總之大家發郵件時注意用好用點的郵箱就是了。還有啊，雖然是外企，也不要只是發英文 簡歷過來啊。我這個英語專業的人都覺得懶得看英文版的何況很多hr說不定不大擅長英語呢。(我們不得不承認有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能審比我牛的人的簡歷一樣嘿嘿)。

接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務繁重，只好先放棄~~ 至于內容嘛，不少簡歷里除了把所學課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業論文，論文設計之類都黏貼上來，然后就什么內容都沒有了~~~ 請問除了學習之外，真的什么都沒得寫了么?有不少英語專業的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發現不誠實的話，可就沒戲了。還有，關于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得 其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~ 最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照 ，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。

還有一點極為不好的就是不用粗體等把重點寫出來。有的簡歷字體，大小，粗細都是一樣的，一眼看過去一大片，根本不可能一眼看出當事人做過什么。而且很多人喜歡用很長的 句子，比如，我曾經在什么什么學院擔任什么時候的主席，之類的，其實用列表可就醒目多了。用短句也好過一大段長句啊。很容易視覺疲勞的啊~~~

還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教 的經驗，或是在律師行的實習，或是寫滿了關于發表的醫科論文，很牛但是怎么看都不大 適合這個職位。關于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經歷的含金量不是很高的， (*^__^*) 嘻嘻……，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學到多少東西，也不大 能體現多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經歷吧，當然，應聘教師的除外。