大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會(huì)發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。

記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問(wèn)題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。

而來(lái)自心理咨詢(xún)中心的一份統(tǒng)計(jì)也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!2009年的春天，又有一批新人要參加戰(zhàn)斗了……

關(guān)系篇 合作分享

漢語(yǔ)里有個(gè)很重要的詞叫“人際關(guān)系”，有人說(shuō)，一個(gè)人的成功20%歸功于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，80%歸功于人際關(guān)系;日本也有類(lèi)似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證;美國(guó)管理學(xué)家用的詞叫“團(tuán)隊(duì)”，這個(gè)詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)制勝。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系也成為一門(mén)重要的必修課。

于陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)工作已十年，怎樣處理好人際關(guān)系?于陽(yáng)的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽(tīng)取和接受老員工的意見(jiàn);其次是坦誠(chéng)布公，不說(shuō)虛假的話，不說(shuō)阿諛?lè)畛械脑?，不搞小圈?最后是堅(jiān)持原則，同時(shí)又善于變通。在大是大非上要毫不動(dòng)搖，這樣別人才會(huì)覺(jué)得你值得信賴(lài)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要采納他人的意見(jiàn)，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關(guān)系才能融洽。

心理篇 “潛水”積累

“剛畢業(yè)的年輕人容易將事情看得簡(jiǎn)單，同時(shí)過(guò)于理想化?！毙睦碜稍?xún)師胡慎之說(shuō)?！按髮W(xué)生剛參加工作時(shí)感覺(jué)不適應(yīng)，與他們事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、想法不切實(shí)際有關(guān)?！毙氯藗兛赡苁菨M(mǎn)懷理想而來(lái)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的職位是最低的，收入是最少的，沒(méi)有什么發(fā)言權(quán)，心理上便不舒服，感嘆“現(xiàn)實(shí)的殘酷”。因此，新人們?cè)谔ど瞎ぷ鲘徫缓螅軌蚋鶕?jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，這是樹(shù)立穩(wěn)定心態(tài)的前提。

“沒(méi)有一家公司是完美無(wú)缺的。”胡慎之說(shuō)。“如果你剛來(lái)就抓住它的缺點(diǎn)不放，那你的心態(tài)也不會(huì)好，自然而然，工作也就很難出成績(jī)?！彼自捳f(shuō)“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面?！耙陀^全面地看問(wèn)題，這一點(diǎn)對(duì)新人尤其重要?！?/p>

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有種行為叫“潛水”，職場(chǎng)新人也應(yīng)該有這種“潛水”精神。學(xué)會(huì)積累，學(xué)會(huì)容忍，是每一個(gè)新人的必修課。在成功的道路上你會(huì)遇到很多挫折，有些是你的錯(cuò)，有些并不是你的錯(cuò)，所以你沒(méi)必要為此整日憂(yōu)心忡忡。“你應(yīng)該學(xué)會(huì)把受到的挫折轉(zhuǎn)變成下一個(gè)目標(biāo)的力量?！焙髦f(shuō)。

事業(yè)篇 最忌眼高手低

人生的第一份職業(yè)，是你未來(lái)幾十年職業(yè)長(zhǎng)跑的開(kāi)端。很多有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都知道，起跑階段的快或慢并不重要。你首先要做的，是確定一個(gè)正確的方向，從而使你對(duì)未來(lái)的努力能一以貫之;其次，你要樹(shù)立良好的心態(tài)，從而保證你在波浪起伏的職場(chǎng)中維持內(nèi)心的平靜;第三，你要適應(yīng)職場(chǎng)的規(guī)則，這些規(guī)則有大有小，有明有暗，而且處在變化之中。

“新人就像一張白紙，第一份工作便是落在紙上的第一筆，它會(huì)使新人對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一種固定印象，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃?！比肆Y源專(zhuān)家把冉女士說(shuō)。從此以后，新人們就要從職業(yè)的角度思考問(wèn)題了。你必須了解你所在的行業(yè)，了解其發(fā)展趨勢(shì)，知道在這個(gè)行業(yè)里成功的一般路徑是什么;你必須了解你所在的企業(yè)，知道它在整個(gè)行業(yè)中的地位，探尋它能帶給你什么。你還要明白自己的職位在公司中所處的位置，結(jié)合公司的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行特點(diǎn)，明確怎樣把你的潛力發(fā)揮到最佳。

在把冉女士看來(lái)，新人需要學(xué)的東西太多了，最忌眼高手低?！坝行┬氯擞X(jué)得工作太簡(jiǎn)單，其實(shí)如果你是個(gè)有心人，會(huì)發(fā)現(xiàn)周?chē)教幨侵R(shí)。你對(duì)工作的性質(zhì)和任務(wù)了解嗎?你的崗位責(zé)任有多大，如果出現(xiàn)失誤會(huì)造成什么后果?你真正了解你的客戶(hù)了嗎……帶著這些問(wèn)題工作，用不了一兩年，你的業(yè)務(wù)水平肯定會(huì)提升很多，從而為今后的事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”把冉肯定地說(shuō)。