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      公司以工作沒滿一年為由扣發(fā)工資

      來威海打工的小馬致電本報(bào)熱線稱,他自去年10月起在榮成一捕撈船隊(duì)工作,后于今年5月5日辭職,他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢,還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢,該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工,并簽訂了用工合同書。今年5月3日,小馬以家中有事為由向捕撈船隊(duì)負(fù)責(zé)人張先生提出辭職,并要求其支付剩余工資。按工作...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-02-20 11:19
      129
      工作半年后,什么專業(yè)離職率最高?

      第三方調(diào)查對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的平均離職率超過33%。 深究大學(xué)生們離職的原因,88%的大學(xué)生是主動(dòng)離職,而并非是被老板炒掉的。在這88%的職場(chǎng)新人中,31%的人看重的 是發(fā)展空間,認(rèn)為原單位發(fā)展空間不夠。 25%的人和錢較勁,認(rèn)為薪資福利偏低,13%的人則是不滿足于現(xiàn)在的職業(yè),想改變職業(yè)和行業(yè)。 調(diào)查顯示,2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3個(gè)專業(yè)是編輯出版學(xué)、藝術(shù)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 11:14
      139
      你嘗試過行為招聘法嗎?

         行為招聘法,你聽說過嗎?行為招聘法,也叫行為面試法,這種方法的理論假設(shè)是,一個(gè)人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法,如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確,準(zhǔn)確率可高達(dá)80%.行為招聘法常見的應(yīng)用有下面的幾種:    1、說話聲音面試   說話聲音面試就是讓前來應(yīng)聘的人朗讀、演講、打電話,根據(jù)他們聲音的大小、談話時(shí)有風(fēng)度氣質(zhì)、語言運(yùn)用能力等來錄取。日本...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-18 12:04
      150
      企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同將可能會(huì)有哪些賠償?

      未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-02-18 11:41
      156
      簽訂試用合同是否違法?

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?!薄渡虾J袆趧?dòng)合同條例》第十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-02-18 11:39
      136
      如何在晨會(huì)中進(jìn)行培訓(xùn)?

      晨會(huì)進(jìn)入中國(guó) 近年來,隨著外資企業(yè)的相繼前來設(shè)立分支機(jī)構(gòu),流行于歐美、日本、韓國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣等國(guó)家的"早鍛煉"(業(yè)內(nèi)人士稱之為"晨會(huì)"或"朝會(huì)")也漸漸開始在我國(guó)內(nèi)地和沿海一帶流行,并為一些本土企業(yè)所吸收發(fā)揚(yáng)。 晨會(huì)的作用 “晨會(huì)是門店的靈魂”,“晨會(huì)經(jīng)營(yíng)其實(shí)就是財(cái)富經(jīng)營(yíng)”,無疑晨會(huì)具有不可估量的功效。晨會(huì),是釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。譚老師認(rèn)為,沒有激情的人就如燕雀,沒有雄心,難以成就事業(yè);有激情的人充滿了動(dòng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2012-02-18 11:37
      129
      培訓(xùn)中“培為輕,訓(xùn)為重”

      中國(guó)企業(yè)是越來越重視培訓(xùn)了,但也越來越為培訓(xùn)苦惱了。為什么?因?yàn)橹匾暸嘤?xùn)是希望通過培訓(xùn)獲得效果,達(dá)到自己的目的,但偏偏培訓(xùn)不聽話,不讓你實(shí)現(xiàn)效果,不讓你達(dá)到目的,豈不苦惱? 就拿很多人樂此不疲的拓展訓(xùn)練來說,新奇古怪的游戲和培訓(xùn)師的忽悠,讓所有人覺得好玩,覺得有意思。但意思和意義是兩碼事,3天之后回來,大家仍然在談?wù)摰氖钦l訓(xùn)練時(shí)最糗,誰表現(xiàn)如何好笑,30天后也許還有人談?wù)?,?個(gè)月以后恐怕連飯后談?wù)撘?..

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2012-02-18 11:36
      127
      巧妙得體地結(jié)束面試

      在交談中,人們普遍重視開頭,萬事開頭難嘛,而對(duì)結(jié)束談話,人們往往不以為然。說話完了,說聲“再見”不就結(jié)束了嗎? 其實(shí),結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單。比如,一方?jīng)]說完話,對(duì)方就不愿聽了,怎么結(jié)束?兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤,又各不相讓,如何結(jié)束?兩個(gè)談興正濃,而客觀條件又不容許再談下去,又應(yīng)該怎樣結(jié)束?一次好的交談,欲達(dá)到“與君一席話,勝讀十年書”的效果,也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁,三日不絕。那么,怎樣結(jié)束...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-02-18 11:32
      136
      員工福利和幸福感

      享受福利是件好事情 被調(diào)查對(duì)象整體感受有三個(gè)走向:一部分人回憶起自己的“享?!苯?jīng)歷來覺得“一般般”,“不過癮”,福利就像流水賬,似乎也沒什么特別“出彩”的。另一部分人會(huì)說:“只要能發(fā)錢發(fā)東西就很開心了?!币灿猩俨糠秩苏f:“只有工資,沒有福利,徹底沒感覺?!? 眾口不一的福利感受在一定程度上來自于眾口難調(diào)的福利形式。調(diào)查顯示,目前很多企業(yè)的福利形式基本上是物質(zhì)和精神雙管齊下,但是物質(zhì)福利所占比例處于...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-18 11:31
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      你知道員工的深度需求嗎?

      這要從根本原因說起。其實(shí)每個(gè)人在社會(huì)立足,最基本的保證無非就是一個(gè)字,“產(chǎn)”,也就是,房產(chǎn),家產(chǎn)的統(tǒng)稱。 所謂產(chǎn)是這樣的,?!吨芏Y·大宗伯》中注:“生其種曰產(chǎn)。以天產(chǎn)作陰德,以地產(chǎn)作陽德?!弊?“天產(chǎn)者動(dòng)物,地產(chǎn)者植物,謂九谷之屬?!币簿褪钦f產(chǎn)的最初意義就是食物。 就如最初的無產(chǎn)階級(jí)那樣,就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會(huì)拿其他東西填補(bǔ),這個(gè)東西就是意念。念字拆開就是今天的心,今天的心里想的就會(huì)產(chǎn)生...

      [轉(zhuǎn)載] · 員工關(guān)系 · 2012-02-18 11:22
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