如今，很多求職者都會在微博上尋找求職信息，而不少用人單位則希望求職者在簡歷里寫上博客地址，以更全面地了解求職者。那么，求職博客適合哪些求職者，求職者又該如何充分利用求職博客這個平臺?業內人士表示，盡量發揮求職博客的特殊性，從內容、結構、形式等方面吸引招聘單位。

求職博客適合特定職業

江小姐是一名設計師，平時她都會把自己的作品放在她的博客里，近段時間，她想重新找工作，于是便在自己的求職簡歷上寫上了自己的博客地址，以便招聘單位更直觀更全面地了解她。江小姐告訴記者，以前她找工作的時候有用人單位要求她這樣做，她覺得效果還不錯。

從事多年招聘工作的林經理表示，對于一些特定的職業，求職者們會把博客地址寫上。比如他們公司的網編要求對文字和電影比較熟悉，所以HR會到他們的博客上看求職者的寫作水平;而設計師通常也會在博客里放上他們的設計作品，是公司考量求職者設計水平的很好的渠道。但是，他表示，求職博客雖然有利于用人單位更好地了解求職者，但是其更適合與設計、文字相關的特定職業，而且適合有經驗的職場人士。

偏重于專業領域

博客既不是普通的簡歷，也不是一般的博客。業內人士表示，與一般的博客相比，求職博客的定位不是日常生活的體會或感受，而是要偏重于持續地關注和自己從業相關的領域。求職博客的內容可以是專業領域內的個人觀點和資訊的整合，若對專業有自己的見解最好，若暫時不能很好達到這個要求，也要展現你時刻關注專業領域內的動態資訊，并有著良好的規劃和整理。此外，求職者要認真分析自己求職的行業和崗位，有針對性地展現自己的特長或優勢。比如，應聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆;應聘廣告設計的，要多用一些圖片，突出創意和設計;應聘編程等技術崗位的，可突出自己對專業的感悟或取得的工作成績等。

合理分類博客內容

博客提供了多種方式豐富了求職者的“簡歷”“，但是并不意味著可以天馬行空，為所欲為。業內人士表示，博客求職者在寫博客時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多彩的內容，符合招聘的閱讀習慣，合理地安排圖片、flash、聲音和視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。比如，對整個博客內容進行合理的分類，分成個人簡歷、工作體會、個人作品等。在整個結構的設計上，要提供”About“頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。

及時更新和回復留言

博客具有及時性和互動性的特點，求職者可以隨時把自己的作品放到博客上，并及時了解其他人的反饋。有多年博客經歷的江小姐表示，雖然求職博客不用每天更新或者有規律更新，但是必要的更新必不可少，這樣可以讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態，進一步了解求職者。另外，更新頻率低的博客不會被作為推薦對象，從而會失去一個很好展示的機會。