求職者要針對(duì)職位填簡(jiǎn)歷
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又到了秋季招聘會(huì)高峰時(shí)，不少大學(xué)生拿著一份簡(jiǎn)歷應(yīng)付所有的招聘會(huì)，結(jié)果很容易碰壁。
前日，在納杰人才廣場(chǎng)舉辦的2010年冬季大學(xué)生供需見(jiàn)面會(huì)上，武漢商貿(mào)服務(wù)學(xué)院平面設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生姚浩，相中了武漢和雍科技公司電腦技術(shù)員一職，其簡(jiǎn)歷卻寫著想做平面設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師。招聘人員表示該崗位需要工作經(jīng)驗(yàn)，姚浩又說(shuō)想應(yīng)聘店面銷售員一職。
姚浩對(duì)崗位不挑揀的做法，不但未贏得企業(yè)好感，反而讓用人單位懷疑他工作后的穩(wěn)定性，被直接從復(fù)試名單中剔除。武漢和雍科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人賈龍說(shuō)，求職者的職位意向不明晰，難免讓人聯(lián)想到他會(huì)等有機(jī)會(huì)再另謀發(fā)展。
姚浩說(shuō)，他已參加了三四場(chǎng)招聘會(huì)，一直都是拿這份簡(jiǎn)歷找工作，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只好先找需求量大的營(yíng)銷崗位，沒(méi)想到，還是被用人單位拒之門外。
納杰人才高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師徐舜稱，多數(shù)求職者是一份簡(jiǎn)歷“闖天下”，無(wú)論面試什么崗位都用同一份簡(jiǎn)歷，毫無(wú)針對(duì)性。在實(shí)際招聘中，用人單位十分重視崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，求職者制作不同版本的簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位的特點(diǎn)將自己的優(yōu)勢(shì)、工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)號(hào)入座，這樣能增加求職成功率。
