企業為什么不愿意招聘應屆生？
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一個應屆畢業生的培養成本遠不是通常認為的幾個月工資那么簡單，而且應屆生與有經驗的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還有表現在其他方面，如社會經驗、人脈、處理內部關系的能力，這些都會影響一個人的工作效率。
作為應屆生，在招聘時是否常會碰到這些情況：滿懷期待的投遞了簡歷，可是石沉大海;認真準備去參加面試，卻因為缺少工作經驗而失敗;瀏覽招聘信息時，工作要求全都滿足，除了一條“不招應屆生”。
企業為什么不招應屆生呢?身為HR的網友給出了以下三點理由：
第一、對于應屆畢業生來說，大型企業有專場校招，會開放相應的崗位。那么，日常招聘中所開放的常會是成熟型崗位或者替換性需求，這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問題的人，那么用應屆畢業生顯然是不合理的。
第二、一個應屆畢業生的培養成本遠不是通常認為的幾個月工資那么簡單，而且應屆生與有經驗的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還有表現在其他方面，如社會經驗、人脈、處理內部關系的能力，這些都會影響一個人的工作效率。
第三、任用應屆畢業生，可能存在很大的風險，比如離職風險、由于技能不足帶來的資源占用風險、由于職業認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等，這些對于一些小公司來說是很難承受的，畢竟，每個公司每年的利潤并不是僅僅用來發工資和維持運轉，也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
所以，對于不招應屆生的崗位，需要求職者認真閱讀崗位工作內容，并要看清楚企業規模以及行業。
