逾3成求職者簡歷注水 職場誠信令人擔憂
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據最新調查顯示：在職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經歷不真實，不確切，甚至有的學歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。
到人才市場求職是目前就業的一個主渠道，簡歷則是證明求職者學歷和職業經歷的重要依據，而一項最新調查顯示，“注水簡歷”不在少數，有嚴重虛假成分的占有相當比例，職場誠信著實令人擔憂。
青島市有一個誠信調查所，從2002年起開展誠信調查，整合公安、教育、行業協會的公開信息，為求職者提供個人身份、教育經歷、工作履歷、有無違法記錄等方面的誠信認定，出具《個人誠信簡歷》和誠信調查報告。
據最新調查顯示：在職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經歷不真實，不確切，甚至有的學歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。
學歷、工作經歷、取得成果、人品是用人單位最為關注的求職者的品質。隨著假人才流入市場，很多用人單位在使用過程中發現了錄用人員的實際水平和能力與簡歷存在很大差距，因而，這些年不少用人單位在錄用新人時，都將個人簡歷誠信調查納入招聘人員時考查的一個重要環節。
而且，現在一些求職者、特別是優秀的求職者，他們往往會主動到人才市場做個人簡歷認定，請人才市場的誠信調查部門經過調查后，出具一份個人誠信簡歷。用人單位對這種經過權威機構認定的簡歷還是很認可的。下一步，青島市將通過市場、高校、用人單位以及全社會的協作，建立完善個人誠信制度，營造一個公平公正的職場環境。
