時下正值校園招聘高峰期，眾多企業(yè)也已進入校園招聘“酣戰(zhàn)”的階段，各企業(yè)人力資源部的工作人員及其企業(yè)高管們都已奔走于各大城市、各大名校之間搶奪高校人才。近年來，高校畢業(yè)生雖然就業(yè)形勢一直嚴(yán)峻，但也有很多畢業(yè)生如愿進入了知名企業(yè)就業(yè)。那么，對于應(yīng)聘的大學(xué)生來講，在校園招聘時應(yīng)該如何表現(xiàn)自己?應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做些什么?誤區(qū)有哪些?究竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，才能受到企業(yè)的青睞?

對于應(yīng)聘的大學(xué)生來講，在應(yīng)聘時：

一是一定要注意穿著整齊，精神抖擻的人看起來更加符合職場人的要求，面帶微笑，注意細節(jié);

二是準(zhǔn)備一段漂亮的自我介紹，在面試時候，很多企業(yè)會讓你做一個自我介紹，所以一段好的自我介紹能給自己加分不少;

三是不要提及過去，多說未來。過去的輝煌再好，都已經(jīng)體現(xiàn)在簡歷上了，所以在選中一家公司的時候，要多告訴面試官，自己能為企業(yè)帶來什么，自己為什么選擇這家企業(yè)，要讓面試官感覺自己的主動性和求知欲是非常強的，用熱誠和真心來打算面試官，而不要覺得拿過去的經(jīng)驗來證明自己有多了不起。四是對事先參加招聘的企業(yè)做一些了解。

另外，很多企業(yè)在做校園宣講前夕，都會在校園的就業(yè)信息欄上有公布，及時去查看這些信息，是把握錄取率的最好時機。所以及時去網(wǎng)絡(luò)搜索一些企業(yè)的資料，一來是增進對企業(yè)的了解;二來也是防止自己做了無用功。畢竟有很多企業(yè)只是過來掛個名宣傳而已，尤其看一下招聘海報上是否對崗位描述清楚，有些面試官連崗位職責(zé)都說不清楚的，往往只是來收一下簡歷而已，真正拍板的人都不在。遇到這樣的企業(yè)最好是抄下聯(lián)系方式和地址，回去做一番調(diào)查，直接去公司參加面試。

在校園招聘中，企業(yè)需要具備什么素質(zhì)的人才只有企業(yè)自己最清楚，校園招聘會也是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個過程，這些應(yīng)聘的大學(xué)生優(yōu)勢就在于他是一個嶄新的新生兒，沒有經(jīng)過外界一些畸形企業(yè)的價值扭曲，這個時候如果企業(yè)給他一個好的平臺和一個好的指引，他們很容易就能展現(xiàn)出他們的優(yōu)勢。當(dāng)然，劣勢也是比較明顯的，無非就是他們眼高手低，做事情沒譜，今天要做的事情居然忘記了也有，拼命找借口也有，任何無厘頭的理由都會發(fā)生在他們身上，沒有做幾天，就開始一副老油條的樣子，喜歡說公司和老板的不合理卻又提不出合理的建議等等。

好的學(xué)生應(yīng)該是上進心強，肯吃苦耐勞，做事情有條理，對人謙虛有禮拜，至于能力有多好，學(xué)歷有多高都是次要的，只要有一個孜孜不倦的心，相信企業(yè)只要給予他們一個足夠的平臺和合理的發(fā)展空間，這些應(yīng)屆大學(xué)生們會做的很出色的。