自我評(píng)價(jià)的重要性

很多人在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)侯都會(huì)在心里掂量，有了自薦書，還要自我評(píng)價(jià)有何意義?自薦書其實(shí)是一種以精彩陳述的方式進(jìn)行自我推銷，一般篇幅較長(zhǎng)，面試公司很有可能不會(huì)逐字逐句瀏覽，不僅是用人單位無(wú)法抉擇是否采用此人才，也使得求職者喪失一次機(jī)會(huì)!而自我評(píng)價(jià)的優(yōu)勢(shì)首先字?jǐn)?shù)較少，一般放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，面試公司首先會(huì)在看你個(gè)人基本信息時(shí)就會(huì)一目了然的看見，由于字?jǐn)?shù)段，要求求職者的語(yǔ)言組織能力要強(qiáng)，簡(jiǎn)短精彩的自我評(píng)價(jià)，會(huì)讓面試公司提起較大的興趣!但當(dāng)然，自薦書是必不可少的，有了精彩的自我評(píng)價(jià)，自然會(huì)引起面試公司閱讀自薦書的興趣!

如何撰寫自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)首先要簡(jiǎn)短，不宜過(guò)長(zhǎng)，最好控制在200到300字左右為佳，要有一定的亮點(diǎn)，還要有一定的個(gè)性化，并且?guī)в幸欢ǖ目陀^性，自我認(rèn)識(shí)，自我批評(píng)，自我表?yè)P(yáng)，自我肯定!首先要有勇氣說(shuō)自自己的一些不足之處，有勇氣承認(rèn)自己的不足，才有可能自我主動(dòng)去克服自己的不足!其次在描述自己的優(yōu)勢(shì)的時(shí)候要注意不要過(guò)于華而不實(shí)，用過(guò)多靚麗的詞語(yǔ)，譬如“精明能干”“久戰(zhàn)職場(chǎng)”“經(jīng)驗(yàn)豐富”等夸大的言辭!盡量用一些樸實(shí)真實(shí)的描述方式!在進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)的時(shí)候，客觀性一定要強(qiáng)，盡量減少主觀因素!在自我肯定方面要秉持謙虛的態(tài)度，保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，保留自己的可塑性，不要將挖掘空間一起泯滅，將自己打造成為有彈性的，并且具有一定經(jīng)驗(yàn)的人才!

如何通過(guò)自我評(píng)價(jià)得到更高職位的機(jī)會(huì)

首先我們會(huì)離開一家有公司諸多方面，薪資，升職，人文等等，都會(huì)使得我們離開!當(dāng)我們面對(duì)新的開始，勢(shì)必很多人都會(huì)考慮更高的職位!但是怎么通過(guò)短短的自我評(píng)價(jià)表現(xiàn)呢?首先要簡(jiǎn)短的，最好用一到兩句話介紹目前職位狀況，是否熟練掌握?是否還需要提高?傳達(dá)一些信息給面試公司!語(yǔ)言表達(dá)上盡量要表現(xiàn)出積極向上，勇于創(chuàng)新，敢于開拓挖自我潛力等!這一部分是側(cè)重點(diǎn)，兩句話即可，千萬(wàn)不要過(guò)多，要給現(xiàn)場(chǎng)面試留有余地，避免書面于口述內(nèi)容太過(guò)相似!多多展示自己的多面性，力求將自己轉(zhuǎn)化為向多面性發(fā)展的人才靠攏!