時間漸漸的步入了7月份，一年之中最熱的季節就要來臨。火熱的夏日，同樣火熱的職場形式。隨著大學一屆畢業生離校尋找工作，招聘市場上充斥著擁擠，燥熱的氛圍。很多求職者通常會錯誤地認為，有很多公司在炎熱的夏季會消減招聘人數，求職的競爭力會越來越大，然后還沒有找到工作的求職者們，會越來越急躁，到最后往往會方寸大亂。然而，有幾個理由，足以促使你在夏季的求職路上全力以赴，不過這需要你靜下心來仔細的想想。

佳才網職場專家解釋： “很多求職者認為的公司通常在夏季削減招聘人數的說法子虛烏有。事實上，在這一年中最熱的幾個月里，大多數公司的招聘節奏都沒有放緩，而且甚至可能會加快招聘的步伐。”

1.面試官的時間比較寬裕。對許多行業來說，夏季是業務淡季。例如，會計師事務所冬季和開春時期是最忙的，所以，夏季對他們來說，是打造團隊，培訓人才的最佳時機。

2.職位空缺依然存在。一些公司由于有經驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大，特別是在中西部地區。佳才網對500家招聘單位進行了調查。結果顯示，65%的受訪者希望在下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。但是，即使是沒有前面的條件，在夏季求職也擁有一個獨特的優勢。“如果其他求職者都認為夏季不是找工作的好時間，那你面臨的競爭就少多了。”

3.夏季的臨時職位更多。許多公司都需要招聘臨時員工，填補休假員工的職位空缺;特別是有些員工煞費苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時職位有可能會轉變成為固定職位。

4.夏季為打造人脈網絡提供更多機遇。夏季社交活動頻繁，求職者應充分利用旅游、聚會等機會，擴大人脈網。”

5.面試程序可能會提速。雖然夏季的休假計劃會延長面試的過程，但是，招聘方也可能加快面試的步伐，招聘經理有可能會化繁為簡，把所有面試盡可能安排在一天內進行。

6.夏季換工作可能更容易。夏季的工作節奏可能較慢，求職者可能有更好的機會與未來的同事和老板相互了解。

7.夏季“溜號”更容易。對于那些“騎驢找馬”的求職者來說，夏季也是一個理想的季節。“七、八月的工作安排更寬松，比如，每天白天的時間更長，而且還有法定的周末，這些都能讓你在不被別人注意的情況下，悄悄從辦公室溜走。事實上，八月是休‘求職假’ 的好時期，可以利用其中的幾天，為自己安排為期一周的密集求職和面試。”

很多求職者擔心的事，公司夏季求職最麻煩的是如何在休假期間安排面試。佳才網職場專家表示：“平時只需三周的面試過程在夏季可能延長到五周，甚至更久。所以，求職者一定要比平時多一些耐心。”即使如此，編者認為求職者仍需鍥而不舍地堅持下去。