大學生因為職場的初學者，甚至沒有過多的社會經驗，就想溫室里的花朵，從未經歷過風吹雨打。往往在步入社會之后，面臨找工作困難的境地。在這里，佳才網的HR提醒剛畢業即將踏入社會第一步的同學們，機會一直都在那里，只要你去找，有智慧的付出，命運之神總會垂青于你。

兵法大家孫子說過：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”《孫子兵法》幾乎可以運用到任何的領域，并非只有戰場，甚至你可以用到追女孩子中去。其實找工作，就像一場戰爭，是人生中一大事，也可謂：生死之地啊。男怕入錯行，女怕嫁錯郎，很淺顯的道理。當你準備要進入一個行業的時候，必須要對這個行業有深刻的了解——不可不察也!!!

佳才網HR提醒大家，好的工作機遇是不可多得的，在眾多的求職者中，你如何脫穎而出，關鍵是要看你在面試時的表現了，在回答HR的問題時，你做好準備了嗎?

問題一：“我們為什么要錄用你?”

HR的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題二：“你有什么業余愛好?”

HR的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，面試官會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡什么運動，接著就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個球星?她的技術如何如何?您最喜歡他的哪些打球風格?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：“你希望與什么樣的上級共事?”

HR的目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 2、 作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題四：“談談你的缺點”

HR的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。

問題五：“你覺得做得最失敗的一件事是什么?”

HR的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

HR的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

問題七：“你為什么選擇我們公司?”

HR的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：1、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題八：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

HR的目的是：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。

應聘者應該做到： 1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。 2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

HR的目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十：“請你自我介紹一下”

應對方法：應聘者用五分鐘左右的時間進行闡述，自我介紹不是背書，這需要你的反應能力。

HR的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，你的簡歷中已經寫好了。

應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。 2、表述方式上盡量口語化。 3、要切中要害，不談無關、無用的內容。 4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題十一：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

HR的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到： 1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面對這些HR的問題時，最重要的是要實事求是，回答的內容最起碼要和簡歷上寫的大同小異，面試官都是職場老油條了，剛畢業的菜鳥，是沒辦法在他們面前糊弄過去的，最好的方法就是真實，讓他們賞識你。