第10個誤區：面試官有備而來。

“前來面試你的人很可能是在加班加點地工作，而且對于面試別人這種事感到緊張難耐，”古柏分析道，“因此，別對他們要求太高。對于那個典型的籠統問題——‘請介紹一下你自己’，不妨談談你為什么非常適合做那份工作。如果你可以明顯感覺到他們還沒來得及看你的簡歷，那就簡單復述一遍，并將你的經歷與你想得到的那份工作聯系起來。”直接介紹那些他們需要了解的內容，這樣他們便無需再問進一步的問題了。

第9個誤區：多數面試官都曾接受過專門訓練，懂得如何進行工作面試。

盡管人事部門的職員確實接受過大量的訓練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業務部門經理都不過是臨場發揮而已。“對于那些隱含的問題，即使他們沒有問，也要盡量回答得具體而深入，”古柏建議說，“事先準備兩到三個例子，說明你所擁有的專業技能和經驗，用來證明他們應該雇傭你。”

第8個誤區：面試官詢問是否需要飲料時，出于禮貌，應該接受對方的好意。

“他們往往會表現得很體貼，問你要不要來杯喝的，但實際上他們并不真想勞那個神，”古柏透露道，“除非你想喝的飲料就在邊上，很容易就能取到，否則你只需要客氣地回答：不用，非常感謝。”

古柏曾面試過一個候選人，那名女士說她想來杯茶。他回憶說：“結果我花了整整一半的面試時間，先去找茶葉袋，再去找熱水，諸如此類，真氣人。”

古柏表示，還有一個拒絕咖啡因飲料的重要理由是，“如果面試時間很長，你肯定不希望中途跑去衛生間。”

第7個誤區：面試官希望你當即將證明人的聯系信息交給他們。

古柏建議說，在他們明確要求你提供證明人聯系信息之前，盡量避免觸及此話題。而且，即便被問到這個問題，你可以要求過一兩天發電子郵件給他們，告知證明人的聯系方式。古柏稱，你不應該馬上交出證明人的聯系方式，這至少有兩個充足的理由。首先，“有時直到面試結束，你才會知道誰是有助于你得到這份工作的最佳證明人，”他指出，“如果你能感覺到，面試官最在意的是團隊合作精神，你肯定希望找一位能證明你具備這一特點的人來充當證明人。如果證明人只能介紹你的其他工作能力，那無濟于事。”

其次，同樣重要的是，“你應該給自己預留一點時間，在未來雇主打電話給證明人之前，提前告訴他們你希望他們講什么。”

第6個誤區：面試官問的每個問題都有正確答案。

“有時回答問題的角度，比答案本身更重要，”古柏表示。如果對方提了個假設性的問題，并問你會如何處理，你不妨從過去的經歷中找個與之相近的情況，然后告訴他/她你當時是怎么應對的。

第5個誤區：回答永遠保持簡潔

如果能在面試之前進行大量調查工作，對面試會有很大幫助。“你對申請的公司和那份工作了解得越多，就越能夠展示出你正是他們所需要的人，”古柏表示。

必要時可以詳細、深入地談談自己的看法，而不必顧慮過多。一方面，這樣一來，面試官就不必再費心找其他問題問你(參見第1個誤區);另一方面，還因為“正常情況下，面試時，有三分之二的時間都應該是你在說話。”

第4個誤區：如果你能力出眾，那么外表無關緊要。

對此問題的大量調研表明，公司在做出用人決定時，面試者外在的吸引力起著至關重要的作用。“否認這一點的人都在撒謊，”古柏指出，“面試官會很在意你的外表，因此要盡力把自己裝扮得精神些。”即便你沒有引人注目的靚麗外表，也應該盡量讓自己看起來“健康自信、充滿活力”。

第3個誤區：當被問及未來5年的職業發展目標時，要充分顯示出你的雄心壯志。

“5年計劃”是個非常常見的問題，但背后的文章不同尋常。古柏稱：“一方面，面試官希望你是個積極進取的人;但另一方面，他們同時也擔心，如果升職不夠快的話，你很可能會另謀他就。因此，你需要表下態，解除其顧慮，比如‘只要我在這兒能不斷充實自己，同時能為公司貢獻自己的一份力量，我很愿意繼續擔任這份工作。’”

你也可以把問題踢回給對方：“5年以后，您覺得我會在哪個崗位上呢?”古柏表示：“對方可能回答說：‘我們希望你5年以后仍然在這個崗位上工作。’這意味著，這是一份沒有什么前途的工作。”

第2個誤區：如果某公司邀請你去面試，那說明這個職位還沒招到人。

事實遠非如此。實際上，那份工作可能壓根兒就不存在：“有些公司把所謂的‘面試’當作成本很低的市場調研。他們會詢問你目前或最近的工作職責、薪水范疇，諸如此類，再將獲得的信息跟自身進行比較。”還有另外一種可能，古柏表示，那就是“他們心里很可能已經有了一個極具競爭力的內部候選人，但仍想看看能否找到更出色的人選。”

如果你是通過熟人介紹才獲得面試機會的，古柏補充道：“面試官很可能完全是出于禮貌，不想得罪介紹人，才面試你的。”

不過，即便職位空缺子虛烏有，也仍然值得一試，古柏表示：“有時，他們可能會發現，你很適合另外一個切實存在的工作崗位。你可能通過面試獲得意想不到的機會。”

第1個誤區：最終獲得工作機會的，是資歷最符合要求的候選人。

至少從一個重要方面來看，工作面試很像男女約會：雙方是否投緣才是關鍵。

“某個候選人也許看起來不太夠格，但恰恰具備了用人機構所需要的性格品質，而且與面試官一見如故——最后被雇傭的幾乎總是這類人，而非簡歷上看起來非常合適的候選人，”古柏指出。

如果你覺得自己并未贏得面試官的“芳心”，該怎么辦呢?

“談話結束時，他們往往會問你還有什么問題，”古柏指出。“如果你感覺到，對方對你的風格持有保留意見，不妨直接問他們，這份工作的理想候選人是什么樣兒的。”然后迅速思考，看看能否說點什么，證明你剛好符合他們心中的理想形象。“除了你的資質符合崗位要求外，打消面試官可能有的任何擔心，都是贏得工作的良機，”古柏表示。