前記

“談談你自己吧!”、“請您用3分鐘時間介紹一下自己!”、“請作個自我介紹吧!”……類似這樣的面試開場白，想必大多數職場人都親身經歷過，這些自我介紹的問題表面看起來似乎很簡單，其實很不好回答。在自我介紹的環節中，求職者的語言、表達、邏輯等能力對求職者能否成功求職會起到非常關鍵的作用。自我介紹的開場、方式、內容、重點和過程都能反映出求職者的素質、能力、經驗和潛力，有經驗的面試官往往通過短短的幾分鐘，就會形成對求職者的基本判斷。

現場

應聘者：(慷慨激昂)首先，非常感謝各位領導能在百忙中來面試我，讓我很激動。我叫“張無忌”，天津**大學**系**專業2009年畢業生。四年的大學生活，我系統地學習了許多關于企業管理專業的課程。獲得六次獎學金，我具備了企業管理專業較為扎實的專業基礎知識，系統地掌握了相關理論，通過了英語六級、計算機三級考試，還獲得了助理會計師職業資格證書。本人追求進步、熱情樂觀、踏實肯干、富有團隊精神。如果能有機會進入貴公司，我一定積極努力、團結同事、踏實工作。

面試官：(期待)就這些?還有其他的嗎?

應聘者：(唾沫橫飛)還有，大學期間，我每年都能獲得獎學金;還獲得大學小提琴大賽二等獎，歌詠比賽優秀獎，拉丁舞大賽特別獎!

面試官：(再次期待)還有其他方面嗎?你剛剛講了“首先”，還應該有“其次”吧?

應聘者：(繼續)哦，是的，其次，我的人際關系很好，是系里面的文藝部長、班級學習委員、圍棋社副社長……

面試官：(打斷)能否告訴我，如果聘用你，你能為公司做什么?

應聘者：(激動)我這個人不怕吃苦，學習能力、抗壓能力都很強，如果我被錄用，無論做什么，只要讓我熟悉一陣子或是有個師傅帶我，我很快就能勝任這份工作。

面試官：如果你被錄用，你需要多久才能為公司作出貢獻?

應聘者：(自信)我會很努力工作，說到貢獻，需要半年左右，貴公司怎么也得給我點學習、熟悉、成長的時間吧!

面試官：在我們收到的申請中，不乏有經驗的人，我們為什么要聘用你?

應聘者：(微笑)因為我樂觀積極，與眾不同，在貴公司這樣令人尊敬的企業中,我能學到更多有用的知識和技能，充實更多的經驗，將有助于我更加快速地成長。

面試官：(無奈)你一直這么自信?!

應聘者：(驕傲)是的，這正是我的長處和優點，如果您能給我一片天地，我一定給您一個驚喜!

面試官：(汗顏)你很自信也很與眾不同，但我們需要的是一個能迅速為公司作出貢獻的人。然而很抱歉，我們并沒有從你身上看到這些，你可能不適合我們的公司!

點評：自我介紹是求職者向面試官推銷自己，面試官在乎的不是你喜歡唱歌還是下棋，也不在乎你想做什么和不想做什么，他們在乎的是你能為他們做什么，以及能為公司解決什么問題。求職者若想展示自己，一定要緊緊圍繞企業招聘的需求進行，做到目標明確、有的放矢，只有面試官的需求得到滿足，求職者的需求才能得以實現，工作機會才會屬于你。