“怪誰?能怪爹媽把自己生成了女的嗎?可在就業過程中，我們遭受的歧視太多了……” 接受采訪時，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟南一所高校的文學院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個多月過去了，工作依然沒有著落。 女碩士的求職日記 在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中，王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節選： 　　2006年10月5日 無法逃避 三年前，為了逃避沉重的就業壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學報到那天，大家啞然失笑——自己所在的專業一共25人，19人是女生。一問姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研后可能好一些。 三年瞬息而過，當我們即將以女研究生的身份畢業時，卻發現情況遠沒當初預想的那樣樂觀。從2006年下半年開始，招聘會陸續在濟南召開，然而較之三年前，就業形勢更不容樂觀，而且“性別歧視”依然存在。 　　2006年11月19日 招聘會上的爭吵 …… “你沒看見‘僅限男生’嗎?”在一處事業單位的招聘攤位前，我抱著一絲僥幸心理遞上一份個人簡歷，但被招聘人員擋了回來。 “不就是做文字工作嗎?我們女生哪一點比男生差?”我沖著招聘人員大喊。 “這是單位領導規定的，我們也做不了主。你的條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位領導要求只進男生?！睂Ψ讲荒蜔┑卣f。 我真想沖上前去，把他們的招聘攤位掀翻。可是，那又有什么用呢? 2007年3月1日 用人單位“成本計算” 現在流行這樣一種說法，女博士=男碩士，女碩士=男本科……如此算來，我=男本科。但面對“僅限男生”的招聘簡章，我卻感到還不如一個男本科。 女學生工作不久，便會面臨婚育等系列問題，用人單位需要為此增加直接成本和間接成本。從長遠來看，女性雇員要比男性雇員提前五年退休，而女性的預期壽命一般比男性長，雇傭女性員工意味著額外福利成本支出增多。還有，女職工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人單位“性別歧視”的理由。 2007年3月10日 轉戰南北 從3月初，我開始轉戰全國的招聘會。在上海，我看到了復旦、同濟、華東師大等學校學生的碩士、博士的若干簡歷;在南京，我看到南京大學、東南大學等學校的碩士、博士的若干簡歷;在北京，我看到北大、清華、南開、北師大等學校碩士、博士的若干簡歷…… 當看到這些名牌學校學生的簡歷時，我深感自己手里的那份簡歷微不足道。我的簡歷只有幾張紙，可凝結的是我寒窗苦讀19年的汗水。但用人單位不看你的汗水，依舊會像甩垃圾一樣甩出你的簡歷。我所投出的數十份簡歷，如同水滴滴在大海里，渺無音信。 2007年3月18日 春雨打在臉上 今天下起了雨，我又回到了濟南，參加在一所高校內舉行的招聘會。招聘會上，一所職業學校在招人的宣傳板上注明學歷要求是博士或碩士，可旁邊掛著一張白紙，用黑筆寫著：“請各位女碩士不要再投簡歷了。” 半個小時后，我準備離開招聘會場。一家娛樂餐飲公司的招聘人員圍了上來，他們問我要不要去做女公關。我苦笑了一下，把手頭上的簡歷遞給了他們。 消除“性別歧視”，亟須法規細則 近期，勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育;80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過“性別歧視”。 早在2005年8月，十屆全國人大常委會第十七次會議批準了國際勞工大會通過的《1958年消除就業和職業歧視公約》。專家們認為，該公約的通過，為反就業歧視立法提供了依據。但是我國在反就業歧視方面做得遠遠不夠，既沒有相關法律約束，也沒有具體相關部門受理。 接受采訪時，屢遭“性別歧視”的女研究生王莉呼吁：“我們希望有關部門能推動并建立一個平等的就業環境，并有詳細的法規細則來保障。例如受害方可依據法律要求歧視方做出補償，‘就業歧視公司’的名單會在社會上公示等等?！?/p>