2007已經來臨。不安于現狀，謀求發展的職業人早早就做起了打算，據CHR可銳職業顧問事業集團調研中心的數據顯示近80%的職業人都有趁三四月黃金季節跳槽的打算，也早早做起了準備了。 找準時機，早做打算，做好充足準備，以便成功跳槽，打開新的局面獲得新的發展，CHR可銳職業顧問需要提醒職業人的是，在買方市場的情況下，在黃金求職期間，也必然面臨激烈的競爭，所以充足的準備就成為必須。新一輪的就業狂潮即將拉開。面對不期而至的沖擊你做好劈波斬浪、拔取頭籌的準備了嗎? 可銳職業顧問根據來訪客戶案例給予您以下四點提示： 第一，準備跳槽時，一定要看清公司本身的發展前景如何。它既包括對想要過去的公司的考察又包括它與現在你所在公司以及其和他公司進行的對比。因為公司的發展前景預示著你自身的職業前景。因為它會直接關系到公司能提供給你的發展平臺有多大，能否給你制定相應的培訓計劃，提升職業競爭力，能否給你豐厚的薪水以及其他福利。 第二，是要看在新的公司你的個人發展空間如何。跳槽到新的企業時不能把眼光只放在多高的薪水上邊，更重要的是你是否有自己的發展空間。新公司的職位是否能讓你游刃有余的同時還興趣滿滿;新公司的企業文化是否適合你，發展理念是否與你相符。因為在一個公司工作發展的前提是融入公司的氛圍，認同他的文化，支持他的理念，然后就是它提供給你的職位是不是利于你的進一步發展。沉浸在不認同的文化中是艱難的，工作在不能充分伸展拳腳的職位上是痛苦的。 第三，看個人職業發展方向如何，首先最要緊的是要有自己的職業生涯規劃，對自己進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位，規劃好后就要朝著目標不懈努力;其次是在選擇職業時，一定要結合自身條件，分析清楚自己的職業特長、學識、工作經驗和心理適應能力，而不要憑自己一時喜好就沖動地做出決定，盲目“追高”。如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。 第四，掂量自己的市場價。這個價包括薪水價和自身的價值。在來到可銳職業顧問咨詢的人中不乏這樣的案例，個人自覺能力很高，總是抱怨企業目光短淺，沒有伯樂。自己對企業的發展對行業的發展有獨到的見解，但是企業就是不懂得運用自己這樣的人才。很多時候需要檢討自己是否真的如自己所想的才華橫溢，是否針對性的表現出自己的優勢，自己是否有招用人單位喜愛的價值。這方面可以借助第三者職業顧問的調查與分析來促進對自身的了解，明確優劣勢，彌補空缺。 在這樣的知己知彼，明確企業需求，了解自身特質的情況下方能百戰不殆。 CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席顧問卞秉彬認為： 跳槽之前需要審時度勢，目光長遠，切忌頭腦發熱，盲目跳槽。很多職業人猶豫不前，懼怕跳槽，或者跳槽失誤，反而不如之前的職業，除了由于資深短視所致之外，對外界，對自身缺乏明確的分析與尋求針對性的解決方法是關鍵。