就業(yè)形勢嚴峻不僅源于近期的經(jīng)濟形勢模糊，主要還在于很多求職者對行業(yè)、職業(yè)、技能等方面定位不夠準確。就目前來看，人才供給與需求之間是存在結(jié)構(gòu)性差異，雖然整個就業(yè)形勢對一部分人來說不太有利，但如果簡歷投出去都沒回應(yīng)，那應(yīng)該仔細反思一下，是不是自己的簡歷投的太盲目。

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簡歷是求職者留給用人單位的第一印象，HR伴侶專業(yè)人力資源咨詢師分析：“我們在年前推出了求職魔鬼訓(xùn)練營，在訓(xùn)練中，發(fā)現(xiàn)很多人都有一個誤區(qū)：認為簡歷越簡單越好。其實這樣只追求了文字的精，而忽略了內(nèi)容的準。有分量的簡歷主要體現(xiàn)在求職者對具體社會實踐和工作過程的描述，人力資源經(jīng)理注重求職者的能力，而不是注重求職者從事過哪些工作、有哪些興趣愛好，同時求職者要標清自己的求職意向，學會讓簡歷與職位相匹配。”

在面對就業(yè)選擇時，求職者難免產(chǎn)生挑剔心理。但當前供過于求時期，求職者應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，每一次面試都盡可能參加，因為這是最具決定性意義的一個環(huán)節(jié)。參加面試前，做好充分準備，了解應(yīng)聘的公司、職位名稱，交通路線，著裝方面以整潔大方為主。面試時，要穩(wěn)定、自信，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。面試結(jié)束后，如果在指定時間內(nèi)沒有得到企業(yè)回復(fù)，可以主動打電話咨詢，爭取得到企業(yè)對自己缺點的反饋，既顯示出自己的誠意，也積累了經(jīng)驗。

關(guān)于面試時涉及到的薪酬問題，初殿松指出，有些應(yīng)試者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有必要主動談薪酬，企業(yè)一般有健全的薪酬考核制度，如果確定要做這份工作，就沒有詢問工資的實際意義了。在面對企業(yè)詢問薪資要求時，應(yīng)聘者可以詢問面試官：‘像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?’變被動為主動。