20歲的琳琳來公司面試辦公室行政助理一職。雖然缺乏相關的經驗。,但卻并反復表示自己會“努力”、會“學習”、會“進步”。

北京科瑞恩資訊有限公司就希望給“想學習，真想認真工作的人機會,于是就有了那一次面試......并最終有了這段對話。

面試官：你為什么要應聘這個職位呢?

琳琳：因為我沒有經驗，所以我想盡快進入工作狀態。

面試官：你能談談你對這個工作的理解嗎?

琳琳：.......

面試官：不好意思，可能我問的有點大了。能說一下這個職位范圍和工作重點嗎?

琳琳：......就是內勤，接打電話，就是一些辦公室瑣碎事務。

面試官：那如果給你這個職位，你準備怎么做呢?

琳琳：按領導的要求做。 讓做什么就做什么吧。

面試官：那如果你愿意的話，嘗試一下公司的錄音整理吧?。

一小時過去了，只把四分鐘的錄音整理成了文字。

面試官讓她看了一下自己所記錄的，既沒有標點，又沒有段落，題目，錄入人。

面試官拿出了一份公司文員做出很規范的的錄音整理給她看，有用途，背景，題目，錄入人，分析等等。

面試官：你現在覺得文員如你所想的，瑣碎又簡單嗎?

琳琳：……

面試官：如果只是按照領導要求去做動作，不加入自己的思考在里面，你就只會成為企業里的勞力和苦力，而不能成為會做事的人。就像你今天做的錄音整理一樣，你只能整理出一個誰都看不懂的東西出來，你想過嗎?領導要這個東西有什么用呢?

琳琳沉思了：確實，是我想的太簡單了。

面試官：那你愿意向著這個方向努力嗎?

琳琳：我非常愿意。

面試官：那你愿意把你今天感受到的，看到的，寫一份面試感受發給我嗎?

琳琳：我非常愿意。我回去就寫。

面試官：好的，那明天我能看到你的面試感受嗎?

琳琳：一定可以。

走之前，琳琳非常感謝面試官給她這個機會，拉著面試官說了很多，大致意思是希望自己能夠進步，希望面試官多多幫助之類的。

一天過去了，面試官沒有收到琳琳的面試感受。這段對話發生在電話的互動中。

面試官：昨天我們說過的，你表示要寫一份面試感受發到我的郵箱，我沒有收到，是不是有什么原因啊?

琳琳：我覺得這個面試感受要等我實際參加實踐之后再寫才會更深刻吧。

面試官：哦?是什么原因讓你有這樣的想法呢?

琳琳：……我想問一下啊，你們是不是都是這樣面試的啊?你們的面試總共需要多長的時間啊?

面試官：看來琳琳是有一些顧慮了，如果你有什么顧慮，可以告訴我。

琳琳：……

之后，面試官草草的結束了那次電話互動。

事情結束，在面試官把它作為案例講給了我聽之后，我嘗試著進行了分析和思考：

1， 面試官給予的究竟是壓力還是動力?是機會還是pk?曾經聽到一個朋友這么說過這么一段話可以代表答案：你對鏡子做什么樣的表情，鏡子里的人也對你做什么樣的表情。你愿意把對方往好的方向想，他就真的是好人，因為他能感受到你對他的信任與支持;你把對方往壞了想，他就不會對你好，因為他感受到你對他的冷漠和不信任。

2， 琳琳前后不一的情況，很大一部分的原因來自于她所處的環境，周圍人會對她進行一些不積極的影響。像琳琳這樣，剛畢業，就像一張白紙，如果有一些積極地因素引導她，她就會越來越積極，而如果周圍沒有積極地因素，她只能就此埋沒下去。

3， 我越來越感覺到無論面試，工作，一定要讓自己帶著思考去行動，給自己一個指標：就是在你做之前和你做之后，你的感受、你的認識有沒有提高?如果你的感受和你的認識沒有提高，就說明你沒有在思考中工作、思考中實踐，換句話說你的實踐就是被動的做事情，這樣，你的進步就不會很大。

看了這段對話，你想到了什么呢?