面試類型不同面試技巧也不同!!
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應屆生也好，跳槽另覓高就也罷，求職者誰也逃不掉面試這一關!面試的技巧千千萬萬，行為面試的要點是講好“故事”;飯局面試的要點是餐桌禮儀。不同類型的面試要用不同的技巧，你都掌握了嗎?本文中“過來人經驗談”的作者是cutiefun。
工作面試可以分為以下幾大類，包括行為面試、針對辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。
行為面試
過去的行為能預測未來的成功嗎?行為面試的支持者對此表示贊同。所以，在行為面試中，要做好準備應對那些細節問題，不同的行為和所產生的結果。過來人經驗談：由于受到西方媒體負面報道的印象，西方人一般對我們還是有成見的，尤其是新來的。反映在面試上，就要求大家不要過多地、單純地夸獎自己，一定要舉實例證明。一方面面試官可以從中看出你英語的功底到底如何，表達是否流暢;另一方面，他們更青睞通過你提供的實例，自己來做判斷，對自賣自夸很反感。所以具有較強的英語語言表達力，學會用英語講故事很重要。說故事是一件很難完成的任務。一說動詞的過去式就錯，要不開始時態還是對的，過一會時態又不對勁了。這是對我們中國學生很大的挑戰。測試你英語好不好，最基本的方式，先說個故事給大家聽聽。如果2分鐘之內，能流利地把故事說出來，而且動詞過去式都沒錯，那口語基礎基本達標，很扎實。
針對辭職原因的面試
針對辭職原因的面試公司的人力資源部門在一位員工辭職或者被解雇后約見其進行的一場面試談話。公司之所以要組織這樣一次面試，是想從中獲得員工對于其工作職位、工作環境和公司的各種反饋。
在辭職原因面試中，比較典型的問題包括，你為什么要離開?你為什么決定要接受一份新工作?對于我們公司，有沒有什么是你想要改變的?對于未來公司的發展，你有什么建議嗎?
