問(wèn)：

我從事的是人力資源工作，最近有一件事讓我很糾結(jié)，HR部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)跳槽走了，他的離開(kāi)引發(fā)了我們部門(mén)的跳槽熱潮，同時(shí)也讓我蠢蠢欲動(dòng)想要離開(kāi)，但是我的心里有一些顧慮，如果離開(kāi)就證明又要從零開(kāi)始，如果留下對(duì)我的職業(yè)發(fā)展也許是一次機(jī)遇，對(duì)于含有不確定因素的機(jī)遇，我是否要留下呢?

專(zhuān)家回答：

Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO

如果你是那種只在熟悉的環(huán)境中才感到心安的人，那未來(lái)你可以走多遠(yuǎn)?所以不要害怕離開(kāi)，轉(zhuǎn)換工作是很常見(jiàn)的事。當(dāng)然你可能要從零開(kāi)始證明自己，但只要你自信自己的技能很強(qiáng)并且擁有高素質(zhì)，那在各種環(huán)境中你都可以獲得成功。如果你想留下，的確"亂世出英雄"，留下對(duì)你的職業(yè)發(fā)展也許是一次機(jī)遇，但你要評(píng)估機(jī)遇是什么?你又可以做什么?在全新的環(huán)境中，你如何抓住這些機(jī)會(huì)?比如是否有機(jī)會(huì)展現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)力?

劉穎CBSi人力資源專(zhuān)家

可以不用急于尋求新的機(jī)會(huì)，靜觀其變先。如果還是你喜歡的工作環(huán)境，新任也會(huì)帶來(lái)新的工作風(fēng)格，讓你還有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也不正是你去其他公司所尋求的嗎?

黃雁

你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)跳槽走了，下面的人也喜歡跟風(fēng)，那么有兩種情況，一種就是你的上司人格魅力很高，他可以直接影響你們整個(gè)部門(mén)，那么如果他走了之后，對(duì)你們整個(gè)部門(mén)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，甚至?xí)绊懻麄€(gè)人力資源部的格局，那么面對(duì)外面有更好的機(jī)會(huì)，你就可以考慮;那么相反，他只是找到了一個(gè)更好的平臺(tái)而跳槽，那么下面的人跟著跳，就是盲目的跟風(fēng)，或者根本沒(méi)有對(duì)自己職業(yè)有清晰的規(guī)劃，那么這個(gè)時(shí)候，你就要好好認(rèn)清自己，是否會(huì)對(duì)你產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，如果不會(huì)，那就繼續(xù)努力工作，換句話說(shuō)，上司走了，你們的機(jī)會(huì)也就來(lái)了。

張皓凡CC-Wise Consulting

我還是建議你做兩手準(zhǔn)備，一方面，做好本職工作，畢竟有人跳槽走了是一個(gè)外在的事件，盲目地隨大溜本身就不是合理的職業(yè)選擇動(dòng)因，你只要做好準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)落在你的頭上的可能性才會(huì)大些;另一方面，部門(mén)的動(dòng)蕩會(huì)造成一些影響，不排除公司會(huì)對(duì)HR體系重新洗牌，那么你也應(yīng)該關(guān)注一下外面的機(jī)會(huì)，免得到時(shí)候措手不及。