職場人心目中的風光行業是什么呢?日前一項網絡調查顯示，“最風光職業”前五位依次為律師/法務、銀行工作人員、設計/創意、公務員、金融/證券緊隨其后。其中律師/法務以45.3%的比例居于職場人心目中風光職業的榜首。律師同時也是職業化程度非常高的，不僅需要職業化的專業技能，還包括職業化的形象、工作態度和道德。智聯招聘調查顯示，職場人心中“風光”的首選標準為社會地位高，占到了30.1%;其次為收入高，占到24.6%;第三為經常獲得新知識，占到21.6%。

七成職場人傾向職業化

職業化要求員工在工作時呈現出標準化、規范化、制度化的狀態，準確地扮演自己的工作角色，已經被許多企業認為是員工必備的素質，而職場個性化則是職場人自然本性的流露，即使在職場中也要做真實的自己。

調查顯示：逾七成職場人認為在職場中應當表現出職業化素質。但在職場中時刻表現出職業化也會讓人感到些許壓抑和困惑，偶爾能展現自己生活化的一面也是職場人所希望的。伴隨著職位級別的升高，職場人習慣職業化的比例也隨之增加。資深專業人才中習慣職業化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達到了100%。

職業化會處理人際關系

職業化的重要性已經得到了逾七成職場人的認可，但職業化并不是在瞬息之間就能養成的，需要在職場中經過不斷的歷練。

智聯招聘調查顯示，職場人心目中的職業化首先表現在理性的處理人際關系，占到了87.0%;其次為職業化的思考問題，占到了71.7%;第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%;第四則表現為職業化的穿著，占到了60.4%。

智聯招聘職業顧問表示，職業化的形象僅僅是職業化的一方面，更重要的則體現在其內在素養，比如溝通方式、溝通態度、工作方式、協調能力等方面。剛進入職場的新人因為擔心任務玩不成很容易著急，即使用了誠懇的態度在溝通的時候也被誤認為命令的語氣。而有一定工作經驗的職場人懂得如何用委婉的方式表達事情的緊急以及處理事情的原則。

設計創意地位在提升

職場人判斷風光職業的標準是什么呢?智聯招聘調查顯示，首選標準為社會地位高，占到了30.1%;其次為收入高，占到24.6%;第三為經常獲得新知識，占到21.6%。

值得一提的是，創意設計工作成為人們心目中風光職業。在信息爆炸時代，創意/設計工作對創新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創意和設計的人才在職場人心目中的地位得到提升，同時設計和創意人才的需求也在增加。

每個行業對職業化的要求不同，方式也不同，現代社會分工更加精細化，需要多方面共同協作完成項目的推進。在這個過程中，職業化的溝通協作方式有助于事情規范和快速推進。將自己的個性很好地融入到職業化的氛圍中來，會使得自身在職場中的成長加快。反之，會形成壞的習慣，個人也會在職場中感到糾結和困惑。