反方觀點：小心一粒屎毀了一鍋粥

造假難過背景調查關

作為HR，我不贊成用假簡歷來應聘。如果你要應聘大企業(如歐美企業、大型國企等)的一些重要職位時，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。

造假可毀名譽

造假被用人企業發現的話可以直接辭退而企業方不用給任何賠償。很多企業會請第三方的人力公司對最終幾位求職者的背景進行調查，在一些行業比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡歷，那么很有可能你在這個行業就身敗名裂了。

兩位熱心網友的說法聽起來有些駭人聽聞，但這些都是真實的。日前，一起企業高管虛假學歷案就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得企業經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后發現，與學校核對后起訴。法院支持企業，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經濟損失。

簡歷造假不僅觸碰到了敏感的道德底線，一份好的注水簡歷更是需要花費大量的時間去撰寫、去準備面試以免被當場揭穿。有網友調侃：有那個造假精力，還不如多抽兩根煙。

正方觀點：不能造假，但要包裝

但誰說造假不可?在日新月異的今天，我們有理由要刷新對“造假”的概念。簡歷實則是個人能力的包裝，資深網友“阿斯克尤”就提出：美化不等于虛化!面對經驗不足，資歷不夠的條件下，選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的網友“202984”認為：因為不能保證其他應聘者的簡歷中沒有虛張聲勢，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷

身為資深HR經理的網友“relaxlife”也發表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷;2.有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3.“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而來挑選人才的企業。總之，前提是要有能力。

造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。