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      如何快速適應(yīng)新環(huán)境 職場(chǎng)新人要從細(xì)節(jié)做起

      時(shí)間: 2012-09-29 09:31 分類: 職場(chǎng)評(píng)論 來源: [轉(zhuǎn)載]

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      主動(dòng)問好留下好印象

      春節(jié)前,小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。

      通常,許多職場(chǎng)人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候,往往會(huì)記不住名字。小峰表示,自己沒有這樣的困擾,“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候,我會(huì)立即重復(fù)一遍并說出聲來,以便記憶。如果聽不清楚,我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了。”

      自我介紹這一關(guān)是非常重要的,因?yàn)橥聦?duì)你的第一印象往往能持續(xù)好幾個(gè)月。智通人才佛山市場(chǎng)人力資源專家龍柏林表示,要主動(dòng)以表示友好。“主動(dòng)向新同事問好,并介紹自己。如果有需要,可以請(qǐng)自己的入職引導(dǎo)人或上司,帶領(lǐng)自己一起去相關(guān)部門,進(jìn)行逐一問好。”不要因?yàn)樾邼桓姨岢稣?qǐng)求,其實(shí)上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的。

      請(qǐng)教問題要把握尺度

      職業(yè)生涯的阻礙有一部分是由于人際關(guān)系沒處理好而造成的。尤其對(duì)于公司的新成員,還沒來得及了解公司的人事情況,就被卷進(jìn)了口舌之災(zāi)。在佛山某網(wǎng)站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對(duì)任何同事的請(qǐng)求都來者不拒,因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額,差點(diǎn)延誤領(lǐng)導(dǎo)交代自己的本分工作。

      對(duì)于新人,職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動(dòng)向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助,如整理辦公室、拿取文件等。

      龍柏林認(rèn)為,對(duì)于與自身相關(guān)的同事且與工作有關(guān)的事情,可主動(dòng)協(xié)助,看能否幫得上忙,這樣能夠加快職場(chǎng)新人融入職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)。“但如果與自身關(guān)系不大,且與工作沒關(guān)系的事務(wù),建議在不了解情況下暫時(shí)不要摻和。”

      有獵頭專家認(rèn)為,在與工作方向不違背的情況下,樹立自己的原則是有必要而且重要的。“與同事相處要有原則更要有趣味。婉轉(zhuǎn)的拒絕與適當(dāng)?shù)耐嫘ν瑯又匾!?/p>

      “主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題,但要把握尺度。”龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等,這是對(duì)大家的尊重。

      公司新人必修堂

      如何開口尋求指導(dǎo)

      踏入職場(chǎng)的第一天,就一定要學(xué)會(huì)打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò),因?yàn)闆]有人在社會(huì)上能夠單打獨(dú)斗。因而,尋找能夠給予你支持和幫助的人,即導(dǎo)師,是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。以下技巧摘自《工作要聰明》一書,教你如何開口尋求指導(dǎo):

      1.找到導(dǎo)師的時(shí)候,表達(dá)要具體到請(qǐng)教的事項(xiàng)和時(shí)間,因?yàn)檎加脛e人的時(shí)間需要征求同意。

      2.不要開口叫稱呼你想求助的人為老師或者導(dǎo)師,因?yàn)橛胁糠秩擞X得承受不起,可以用輕松的口吻和稱呼。

      3.不要直接問他人能否愿意做自己的導(dǎo)師,可以說:能否花一點(diǎn)時(shí)間聽下你的意見和想法。

      4.事先準(zhǔn)備好具體的問題和討論的議題。最好把已有的想法或計(jì)劃用紙筆寫下來,先讓他們看。

      職場(chǎng)故事

      你要做哪類夾心派員工

      A經(jīng)理和B經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾,以下是下屬員工的表現(xiàn)。

      張先生很仗義,挑頭跟A經(jīng)理對(duì)著干,給人留下了“不好管”的印象。雖然B經(jīng)理獲得支持,但他對(duì)張先生卻有另外的疑慮:張今天跟A經(jīng)理過不去,明天會(huì)不會(huì)跟我過不去?如果我要重用張,是否會(huì)令A(yù)經(jīng)理下不來臺(tái)?因此,張先生最終成為了“兩虎相爭(zhēng)”的犧牲品,B經(jīng)理竟然用撤換張先生的辦法向A經(jīng)理送人情,化解了兩人矛盾。

      李小姐能夠理解經(jīng)理的改革思路,但并不以自己一時(shí)的得失決定支持哪位經(jīng)理。她以一種旁觀者的清醒,預(yù)見到被卷進(jìn)權(quán)爭(zhēng)的后果,警告同事不要一時(shí)糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的憂慮提出來與大家分享。

      與李小姐相比,新來的小王則顯得有些不成熟,她在權(quán)爭(zhēng)面前顯得有些膽怯,不敢發(fā)表自己的意見,甚至不愿去上班。此外,林先生更善于拉關(guān)系、結(jié)幫派。但他是從自己的局部利益出發(fā),不是與公司共命運(yùn),拉幫結(jié)派的做法也威脅到了公司的利益,在公司遇到危難時(shí)不能挺身,反倒會(huì)拆臺(tái)。

      點(diǎn)評(píng)

      兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí),你該向左向右?這是職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的問題。對(duì)此,職場(chǎng)專家有幾點(diǎn)建議:首先,要做到“不卷入”,避免成為替罪羊或犧牲品;第二,從大局的高度看待你所遇到的問題,做“想公司之所想,急公司之所急”的員工,與企業(yè)共患難;第三,別耍小聰明,但不要拒絕“大聰明”,不要拉幫結(jié)派;第四,不卷入不等于總是回避矛盾,要學(xué)會(huì)使用成熟的、理性的方法看待問題

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