求職技巧月薪面議不是誰都適用
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現在很多招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“‘月薪面議’就是根據你到單位后的表現，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。它沒有個最低標準，主要看能力的高低。”參加招聘會的房小姐發現，好幾家單位在談及月薪時都告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標價”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”?
在與許多求職者的交流中，記者了解到他們對“月薪面議”大都心存疑慮，認為它不能給人一種穩定感，不如明碼標價的好。“‘月薪面議’一般應該針對中高級人才，這種人才的待遇屬于機密，但如行政人員等一般職位，最好能明碼標價。即使一般職位也面議，那招聘單位也應該給這個職位的薪酬定個范圍吧!心中少桿‘秤’，面議時就難以把握，不是要價太高被拒之門外，就是要價太低自己受了委屈。”
招聘單位則表示，打出“月薪面議”的旗號實屬無奈，由于求職者能力有大小，在不知其能力高低的情況下，撇開月薪，先談能力，無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價，避免討價還價時的尷尬。某企業負責人直言不諱地表示：“一開始就計較待遇的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受。”
