分析數據表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規則。

職場加薪潛規則

當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。

加薪前做好三大準備

一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，經營過程中，在自己有點想法時，這個關系網可是能發揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。

二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。

三、忍耐力。當你的職業定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發展也是有幫助，當然高薪也是可以預見的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。

加薪，加多少才算合適?

也許老板會主動給你加薪，但都是象征性的，并非與自己能力相對稱。具體加多少才算是合適?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度內。

首先，了解行業薪資水平。對于行業內整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網站搜索，所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。當然，最快捷的方法是通過獵頭公司，獲得競爭對手同等職位的待遇。

其次，對自己能力的深刻認知。問自己三個問題：是否發揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對公司而言你是否仍有利用價值?

再次，公司的發展前景。公司只有贏利的時候，加薪才有可能，若公司也處于困境或是剛剛起步，那就得把加薪的愿景努力轉化成工作的動力了。當然，這也是特殊情況。

你，希望老板加薪時第一個想到你嗎?

建議大家可以從以下三個方面入手，收集到你可以被加薪的現實依據。可以說這些是許多職場中人的夢想。然而,機會只會垂青那些有準備的人。

第一、含金量增加了，就本行業或本職業方面考了個什么證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。

第二、業績體現。今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。

第三、職責范圍。不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及后續崗位適應度調查。

加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風。怎么跟老板談加薪、怎么說服他，在什么時候提出把握最大呢?一般都會認為是當然老板心情好的時候。但是，若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。

看準時機來加薪

薪資水平的高低只是“外生涯”的一個體現，你的優勢，你的興趣，你所具備的知識、技能等內生涯才是決定你職業生涯發展的關鍵。只有清晰的職業定位，才會有一個清晰的職業發展路徑，為此要達到所預期的職業目標其本身的“內生涯”也在不斷提高。當然，在這個提高的過程中，會自然帶動升職、加薪或工作環境等“外生涯”的變化。

你自身的優勢在哪里?你能夠為公司創造多大價值?答案，就是加薪的關鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯發展與企業的發展結合到一起，以自己與公司的共同發展作為工作的長久目標，那么加薪也不過是事業上升的一種表現，當工作業績達到了一定程度必定為公司帶來了相關效益。實現了這一個目標，也就達到了漲薪的前期準備。